Тетяно, відповідаю окремо, бо ваш випадок потребує уваги.

1. Відсутність примірника договору у вас — порушення роботодавця, не ваше. Ви маєте право вимагати копію в будь-який момент (ст. 29 КЗпП).
2. Утримання «за спецодяг» і «тренінг» — законні лише якщо є окрема письмова угода про це і якщо ви пропрацювали менше обумовленого строку. Без такого документу — незаконно.
3. Якщо ви фактично працювали, але договір оформлений «дивно» — це може бути неофіційне працевлаштування. Тоді ваш захист — Держпраці та податкова одночасно.

Напишіть на dsp.gov.ua — є форма онлайн-скарги, безкоштовно, не треба суду. Або зверніться до безоплатної правової допомоги — в кожному місті є центри (bezkoshtovna-pravova-dopomoga.gov.ua). Це не страшно.

Офіційне оформлення — це дуже добре, все значно простіше.

По трудовій книжці: ст. 47 КЗпП — роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку в день звільнення. Затримка — знову ст. 117 КЗпП: середній заробіток за кожен день затримки видачі. Плюс окрема скарга до Держпраці. Тобто якщо він буде тримати і книжку, і не платити — лічильник компенсацій тікатиме в геометричній прогресії. Це в ваших інтересах, як не дивно.

Диктофон — підтримую пораду. В Україні запис розмови, в якій ви самі берете участь, є законним доказом. Головне щоб ви самі були присутні в розмові — не таємне прослуховування третіх осіб.

Гарне питання. Конкретно:

— Запитайте у директора або секретаря «Положення про внутрішній розпорядок» і «Положення про електронний документообіг» (якщо є). Якщо такого документа немає — месенджер апріорі не є офіційним каналом.

— Щодо «підтвердити отримання»: підтвердження отримання повідомлення НЕ дорівнює згоді на виконання. Це як розписатися у журналі ознайомлення з наказом — ви підтверджуєте, що бачили документ, а не що погоджуєтесь з його змістом. Якщо хочете бути точними — відповідайте: «Повідомлення отримала. Прошу надати письмовий наказ директора із зазначенням правової підстави залучення». Це нейтральна відповідь, яка не є відмовою і не є згодою.

Автору теми: рекомендую так само — не «підтверджуйте» мовчки і не відмовляйтесь публічно у чаті. Письмовий запит до директора — це ваш наступний крок.

а якщо роботодавець відмовляється підписати «за згодою сторін» і каже «тільки за власним бажанням, і відробляй два тижні»?

Він може так сказати — і це буде його право. «Згода сторін» означає, що обидві сторони погоджуються. Якщо роботодавець не хоче відпустити раніше — він не зобов'язаний. Але і ви не зобов'язані погоджуватись на його умови: подаєте заяву за власним бажанням, відпрацьовуєте 14 днів — і йдете.

Щодо фіксації: завжди письмово. Заява на звільнення — у двох примірниках, на вашому має бути підпис і дата прийняття. Або надсилайте рекомендованим листом з повідомленням — це ваш доказ.

Усні домовленості в трудових спорах не існують.

Підсумовую по суті треду.

Автор: ТНМ (ти не мудак) — правильно зупинив родичку і зробив усе що треба.

Олег: статті 190 (шахрайство) і 149-1 (незаконне посередництво) КК України вже чекають, якщо кіберполіція займеться справою.

Всім хто читає: ця тема варта окремого закріпа в розділі. Схема повторюється з мінімальними варіаціями вже років 15 — міняються тільки ім'я на картці та месенджер.

Відмінний результат і правильні дії на кожному кроці.

Одне важливе: скаргу до Держпраці справді не відкликайте. По-перше, це захистить інших працівників цього підприємства. По-друге, якщо колись виникне потреба довести факт порушення — перевірка Держпраці буде офіційним документом.

Збережіть усі папери: копію заяви на звільнення з датою, штамп кадрів на вашій вимозі, скрин переписки з керівником, розрахунковий лист. Просто на всяк випадок — рік-два.

Ви зробили все правильно. І дітям заслужили те морозиво.

Добре, що написали одразу. Заспокойтесь і читайте уважно, бо тут усе вирішуване.

1. Порвана заява — юридично нічого не значить. Ваш обов'язок — подати заяву, а не отримати дозвіл директора. Напишіть нову заяву у двох примірниках, зареєструйте через секретаря (або надішліть рекомендованим листом з описом вкладення на юридичну адресу підприємства). Дата подачі = початок відліку 2 тижнів (ст. 38 КЗпП).
2. Директор не «відпускає» — його думка взагалі не потрібна. Через 14 днів після подачі ви маєте право просто не виходити на роботу. Це не прогул.
3. Затримка більше 7 днів = ваше право звільнитись БЕЗ двотижневого відпрацювання (ст. 38 ч. 3 КЗпП). Тобто ви вже зараз можете написати заяву з формулюванням «у зв'язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства (невиплата заробітної плати)» і вимагати розрахунку в день звільнення.
4. Розрахунок у день звільнення — обов'язок роботодавця (ст. 116 КЗпП). Не виплатив — за кожен день затримки нараховується середній заробіток (ст. 117).
5. Куди скаржитись паралельно: Держпраці (онлайн на dsp.gov.ua), прокуратура (ст. 175 КК — умисна невиплата ЗП), і позов до суду про стягнення боргу (держмито не платите як працівник).

Уточніть: у вас офіційне оформлення, трудова книжка, договір? Від цього залежить стратегія.

Вітаю з грамотним і гідним виходом. Кілька уточнень для всіх, хто читає:

1. Ст. 38 КЗпП — при звільненні за власним бажанням відробка справді 14 календарних днів, але за взаємною згодою строк скорочується до будь-якого — хоч одного дня, хоч нуля.
2. Ст. 116 КЗпП — розрахунок у день звільнення. Не «в наступну зарплату», не «через тиждень». У день. Порушення — підстава для нарахування середнього заробітку за кожен день затримки (ст. 117).
3. Утримання «за товар» без вашого письмового визнання провини та наказу — незаконні. Роботодавець може стягнути матеріальну шкоду лише через суд або за вашою добровільною письмовою заявою.

Автор зробила саме те, що треба: прийшла підготованою і говорила мовою фактів, не емоцій. Це і є найефективніший інструмент.

Якщо комусь не вдалося домовитись мирно — Держпраці (онлайн-скарга на dsp.gov.ua), Комісія з трудових спорів або суд. Порядок такий.

До вашої ситуації з «розрахунковим кварталом» — якщо договір ФОП містив таку умову і ви її підписали, юридично це дійсна угода між суб'єктами господарювання. Але: якщо фактично мали місце ознаки трудових відносин (постійне місце роботи, підпорядкування, графік) — можна було оскаржити через суд визнання відносин трудовими. Строк давності — 3 роки.

Якщо у когось зараз схожа ситуація — не чекайте. Збирайте докази трудових відносин: переписка в корпоративних каналах, пропуски, графіки, завдання від керівника. Це ваш козир.

Відмінна новина щодо доказів. Електронний журнал сканування — це, мабуть, найсильніший з усіх.

Додаткова порада на цьому етапі: зробіть скріншоти всього зараз і збережіть у хмару (не тільки на телефон). Telegram-листування — експортуйте через «Export chat history». Якщо вони зрозуміють, що ви подали скаргу — є шанс що спробують видалити вас із системи або заблокувати.

Держпраці має відповісти протягом 10 робочих днів. Якщо відповідь вас не задовольнить — наступний крок: позов до суду про стягнення заробітної плати за фактично відпрацьований час (ст. 233 КЗпП — без строку давності для зарплатних позовів). Моральна шкода — окремо.

Тримайте нас в курсі.

Добрий день. Розберу по пунктах, бо тут є кілька різних правових шарів.

1. Час отримання повідомлення. КЗпП не забороняє надсилати повідомлення у позаробочий час, але якщо від вас очікують реакції або виконання — це вже питання. Месенджер не є офіційним каналом доведення наказів, якщо інше не прописано у внутрішньому положенні закладу.

2. Чергування під час канікул. Стаття 55 Закону «Про освіту» та Положення про загальноосвітній навчальний заклад передбачають, що педагоги можуть залучатися до роботи в канікулярний час у межах свого річного робочого часу. Ключове слово — «в межах». Якщо ваш річний фонд вичерпано або ці години виходять за ставку — це надурочна робота (ст. 62-65 КЗпП), яка потребує письмової згоди та оплати в подвійному розмірі.

3. «Ваша згода не потрібна» — формулювання юридично некоректне. Згода не потрібна лише для роботи, прямо передбаченої трудовим договором і посадовою інструкцією. Якщо чергування там не зазначено — потрібна або письмова угода, або наказ директора з обґрунтуванням.

Практичні кроки: письмово (на паперi або email) запитайте у директора підставу залучення — посилання на конкретний пункт вашого договору або наказ. Це нейтральний запит, не конфліктний. Якщо ігнорують — Держпраці, гаряча лінія 1545. Уточніть: ваш річний навчальний план підписувався окремо?

Нагадую учасникам треду: не публікуйте конкретні назви реальних компаній без документального підтвердження. Це захищає і вас від позовів про дифамацію, і тред від видалення. Обговорення ситуації — ок. Конкретні звинувачення без доказів — ні.

Автору: тримайте нас в курсі. Кейс модельний, корисний для всіх.