Ну слухайте, а з іншого боку... в аутсорсі інколи буває що реліз — це справді критично. Клієнт міг мати якийсь реальний дедлайн, інтеграція, контракт з їх стороною...
І якщо всі інші в команді вийшли, а ти один ні — це все одно трохи ставить тебе в позицію «той що не з нами».
Може варто було хоча б запропонувати компромісний варіант? Дві години замість чотирьох? Або наступного тижня відпрацювати?
Не кажу що ти ТМ, але 100% ТНМ я б теж не сказав...
Зараз трохи юридично-практично, бо питання важливе.
По КЗпП ти маєш право відкликати заяву про звільнення до закінчення строку попередження (зазвичай 2 тижні), якщо на твоє місце не запрошено іншого працівника письмово. Стаття 38 КЗпП України — гугліть, це ваш друг.
Що стосується тестового завдання: якщо воно займає більше 4 годин і є частиною реального робочого процесу — це вже питання до Держпраці. Формально довести важко, але скарга створює прецедент і нервує HR-відділ, що само по собі терапевтично.
Практична порада: якщо вирішиш не відкликати заяву — добре. Якщо вирішиш відкликати — маєш повне право. Жоден тімлід з очима лося не може тобі це заборонити. Це твоє законне право, а не їхня ласка.
мод-нагадування для тих хто читає тред пізніше: якщо вам пропонують таку схему і ви вже підписали — зберігайте ВСЕ: скрінshots переписки, накази, графіки, повідомлення в месенджерах. при ознаках трудових відносин суд може визнати вас найманим навіть при наявності ФОП-договору. прецеденти є.
Лєро, слухай... «Девхаб», Полтава, фронтенд-джуніор, три-денне тестове з темною темою і рекрутер який зникає після прочитання — це дуже схоже на одну аутсорс-контору яку я знаю. Не буду називати, але якщо назва починається на «D» і закінчується словом яке означає «центр» — то знай: там ТАК ЗАВЖДИ. Вони регулярно збирають тестові від джунів, кажуть «ми подумаємо», і беруть мідів на менші гроші з тим самим завданням у портфоліо. Схема відпрацьована роками.
Якщо я помиляюсь — вибачте. Але якщо ні — Лєро, ти не перша і не остання.
Ладно, по-факту як це працює юридично — бо тут многіє не знають.
Тепер по-факту: якщо тебе залучали 5 разів усно в телеграмі без наказу і без доплат — роботодавець вже порушив закон мінімум 5 разів. Ти нічого не порушив.
Куди писати: Державна служба з питань праці (Держпраця), онлайн-заявка на дsp.gov.ua. Можна анонімно. Перевірка — до 10 раб. днів.
Це не порада «звільнятись». Це просто факти, шоб розуміти свою позицію.
UPD: не очікував такого резонансу, дякую всім.
Кілька доповнень за підсумками тред-обговорення:
@yurist_pro_pratsyu — скопіював ваш коментар про ФОП-схему і ДПС-скаргу, переслав двом знайомим у схожих ситуаціях. Серйозно, дякую.
До питання @data_kotyk_19 про «всі так» — ні, не всі. Я зараз сам найнявся в компанію (не назву, але міжнародний продукт, повністю біла зарплата, ПДВ-платник) і можу сказати: різниця відчутна одразу. Не тільки в грошах — в тому як з тобою розмовляють.
Хтось у DM запитав: «а якщо я вже підписав такий договір, що робити?» — відповідаю публічно: нічого страшного. Можна звільнитись у будь-який момент (ст. 38 КЗпП, 2 тижні відпрацювання або за домовленістю). Можна паралельно зафіксувати порушення і подати в Держпрацю — анонімно. Можна просто піти і більше не повертатись до таких місць.
Чек-лист з першого посту — збережіть собі. Перед кожною співбесідою. По-факту, це займає 5 хвилин і може зберегти роки нервів.
Залишайтесь білими 
По-факту розкажу як це працює зсередини — бо сам 4 роки був на тій стороні і мені є за що вибачитись перед кандидатами.
Лєро, збережи тестове в портфоліо, постав на гітхаб, тегни «Devhub-style test task» — і нехай наступні кандидати знають. Це єдина відповідь, яку варто давати таким компаніям.
Насправді, якщо подивитись об'єктивно — HR просто виконував задачу від менеджменту. Можливо тімлід дійсно мав нараду о 9-й і реально потребував результатів. Дедлайн жорсткий але бізнес є бізнес, кандидат міг просто запитати чи можна перенести замість того щоб одразу відмовлятись. Work-life balance — це двостороння відповідальність.