Драма: написав заяву на звільнення прямо ПІСЛЯ співбесіди в нову контору — а там тестове на 3 дні «безоплатно для ознайомлення»

[scrum_abo_smert]

Чи не могло бути так, що технічний відділ дійсно перевантажений

Технічний відділ знайшов час написати «3-денне тестове з темною темою». Час перевірити — є. Бажання відписати кандидату — нема. Це не завантаженість, це пріоритети.

Я бачив цей «процес» зблизька. Знаєш як виглядає «перевірка тестового» в більшості аутсорс-контор? Тімлід відкриває гіт, дивиться 40 секунд, каже «ну норм» або «не норм», і йде на стендап. Три дні на це не потрібно.

Три дні мовчання після прочитаного повідомлення = вони або вже взяли іншого, або бюджет не затвердили, або обоє. Ескалація до «може ще почекати» тут не спрацює.

[perebizhchyk_hr]

Лєро, слухай... «Девхаб», Полтава, фронтенд-джуніор, три-денне тестове з темною темою і рекрутер який зникає після прочитання — це дуже схоже на одну аутсорс-контору яку я знаю. Не буду називати, але якщо назва починається на «D» і закінчується словом яке означає «центр» — то знай: там ТАК ЗАВЖДИ. Вони регулярно збирають тестові від джунів, кажуть «ми подумаємо», і беруть мідів на менші гроші з тим самим завданням у портфоліо. Схема відпрацьована роками.

Якщо я помиляюсь — вибачте. Але якщо ні — Лєро, ти не перша і не остання.

[office_vyhorila]

Почекай ЧОГО

Вони збирають тестові від джунів і потім показують мідам як приклад «рівня»?? Це не просто кринж це вже якийсь індустріальний злочин проти людства

Тобто Лєра безоплатно зробила частину чиєїсь онбординг-документації. Ось і вся ваша «сімʼя» і «ми як стартап але зі стабільністю великої компанії»

[gamedev_pixelman]

окей окей хочу сказати що ти ще відносно легко відбулась бо послухай мою

мене попросили зробити «маленький тестовий прототип» для мобільної гри... на Unity... «просто базова механіка, годин пʼять максимум»... я зробив за ТИЖДЕНЬ бо там виявився повноцінний левел-дизайн + система прогресу + три режими гри... здав... вони кажуть «чудово, але нам потрібно ще один білд під iOS»... я ЗРОБИВ ЦЕ... потім «а тепер Android»... потім «а ось ще одна механіка для фінального рішення»...

на четвертому тижні я нарешті запитав «то коли оффер»... вони відповіли «ми вирішили що наразі не готові розширювати команду»

ЧОТИРИ ТИЖНІ. ПОВНОЦІННА ГРА. БЕЗОПЛАТНО.

так що три дні — це боляче але ти ще в плюсі за часом... (я не кажу що тобі не боляче просто... ринок це пекло і ти не сама)

[ux_slovo_za_slovo]

ТНМ. Однозначно і без застережень.

Ти зробила рівно те що від тебе просили, навіть більше. Ти чесно повідомила роботодавця про відхід. Ти написала ввічливий фолоу-ап.

Єдина «помилка» — здала заяву до підписаного офферу. Але це не моральний провал, це навчальний досвід якого ніхто не вчить прямо, бо всі вигідно забувають його передати далі.

Компанія: ТМ. За тестове без оплати, за «просто», за темну тему о третій ночі, і особливо за прочитаний меседж без відповіді.

[perebizhchyk_hr]

Зараз трохи юридично-практично, бо питання важливе.

По КЗпП ти маєш право відкликати заяву про звільнення до закінчення строку попередження (зазвичай 2 тижні), якщо на твоє місце не запрошено іншого працівника письмово. Стаття 38 КЗпП України — гугліть, це ваш друг.

Що стосується тестового завдання: якщо воно займає більше 4 годин і є частиною реального робочого процесу — це вже питання до Держпраці. Формально довести важко, але скарга створює прецедент і нервує HR-відділ, що само по собі терапевтично.

Практична порада: якщо вирішиш не відкликати заяву — добре. Якщо вирішиш відкликати — маєш повне право. Жоден тімлід з очима лося не може тобі це заборонити. Це твоє законне право, а не їхня ласка.

[scrum_abo_smert]

Класичний «велосіті-вампір» у вигляді рекрутингового процесу.

Дивись на це як на берндаун-чарт: у тебе було 100 одиниць довіри до ринку. Три дні тестового — мінус 40. Тиша після прочитання — мінус 35. «Якщо встигнеш темну тему» — мінус 20. Фінальний спринт: 5 одиниць довіри залишилось, і ти витратила їх на форумний пост.

Це не баг, це фіча. Стейкхолдери (читай: власники компанії) оптимізують процес під нульові витрати на скринінг кандидатів. Тестове — це їхній «спринт планінг» за твій рахунок.

Портфоліо поповнила? Досвід отримала? Тоді технічно це був успішний спринт. Просто для іншої команди.

[ghosted_again_lera]

UPD: окей, форум, тримайтесь бо тут РОЗВИТОК СЮЖЕТУ якого я не чекала.

По-перше: «Девхаб» написав. День четвертий, 9:47 ранку. Рекрутер: «Лєро, вибачте за затримку, команда дуже зайнята, ваше тестове на розгляді». Я відповіла через 3 дні. Смакувала кожну секунду.

По-друге: тімлід на старій роботі викликав на «розмову». Я думала — формальності. А він ЗАПРОПОНУВАВ ПІДВИЩЕННЯ. Не жарт. Людина з очима лося витягла з кишені цифру на 15% вищу за мою зарплату і сказала «ми не хочемо тебе відпускати». Лічильник «контр-офер день 1» — запущено.

По-третє (найголовніше): поки все це відбувалось, мені написала рекрутерка з іншої компанії — вони знайшли моє гіт-портфоліо (те саме тестове яке я запушила по пораді тут). Співбесіда завтра. Без тестового. Обіцяють.

Лічильник «нова надія день 1» — запущено.

Дякую всім за підтримку і юридичні поради, я їх зберегла. Якщо є ще апдейти — повернусь

[office_vyhorila]

СТОП СТОП СТОП

гіт-портфоліо з тестовим яке ти здала цим клоунам → нова рекрутерка → співбесіда завтра

ТО ВОНА ЇХНЯ КОНКУРЕНТКА

Лєро ти випадково влаштувала найкращий мститку-бізнес-кейс року: зробила тестове для одної контори і одразу підвищила свою видимість на ринку настільки що конкурент сам написав. Це вже не джуніор-стратегія це СТАРШИЙ МЕНЕДЖМЕНТ по ходу

Тримай нас в курсі. Підписана.

[data_kotyk_19]

Лєро, я рада за тебе, але хочу поставити одне важливе питання перед завтрашньою співбесідою — можливо воно буде корисним.

Чи запитаєш ти прямо на початку: «Чи буде тестове завдання, і скільки часу воно займає?» І якщо так — «Чи є можливість оплати за тестове якщо воно займає більше X годин?»

Я знаю що це може здаватись незручним питанням, але після твого досвіду це здається розумним. Чи не так?

Але взагалі — дуже рада за тебе. Тримайся, все буде добре

[scrum_abo_smert]

Підсумую цей тред як ретроспективу спринту:

Що пішло не так: довіра до усного «оффер на тижні» без підписаного документу
Що пішло добре: темна тема о третій ночі потрапила в портфоліо і спрацювала як лід-магніт
Екшн-пункт на наступний спринт: оффер — тільки письмово, заява — тільки після підпису

Дефініція «Done» для job search: підписаний оффер на руках. Не «обіцяємо», не «на тижні», не «майже точно». Підписаний. Оффер. На руках.

Удачі завтра. Звітуй.