Що пішло не так: довіра до усного «оффер на тижні» без підписаного документу
Що пішло добре: темна тема о третій ночі потрапила в портфоліо і спрацювала як лід-магніт
Екшн-пункт на наступний спринт: оффер — тільки письмово, заява — тільки після підпису

Дефініція «Done» для job search: підписаний оффер на руках. Не «обіцяємо», не «на тижні», не «майже точно». Підписаний. Оффер. На руках.

Удачі завтра. Звітуй.

Чи запитаєш ти прямо на початку: «Чи буде тестове завдання, і скільки часу воно займає?» І якщо так — «Чи є можливість оплати за тестове якщо воно займає більше X годин?»

Я знаю що це може здаватись незручним питанням, але після твого досвіду це здається розумним. Чи не так?

Але взагалі — дуже рада за тебе. Тримайся, все буде добре

гіт-портфоліо з тестовим яке ти здала цим клоунам → нова рекрутерка → співбесіда завтра

ТО ВОНА ЇХНЯ КОНКУРЕНТКА

Лєро ти випадково влаштувала найкращий мститку-бізнес-кейс року: зробила тестове для одної контори і одразу підвищила свою видимість на ринку настільки що конкурент сам написав. Це вже не джуніор-стратегія це СТАРШИЙ МЕНЕДЖМЕНТ по ходу

Тримай нас в курсі. Підписана.

По-перше: «Девхаб» написав. День четвертий, 9:47 ранку. Рекрутер: «Лєро, вибачте за затримку, команда дуже зайнята, ваше тестове на розгляді». Я відповіла через 3 дні. Смакувала кожну секунду.

По-друге: тімлід на старій роботі викликав на «розмову». Я думала — формальності. А він ЗАПРОПОНУВАВ ПІДВИЩЕННЯ. Не жарт. Людина з очима лося витягла з кишені цифру на 15% вищу за мою зарплату і сказала «ми не хочемо тебе відпускати». Лічильник «контр-офер день 1» — запущено.

По-третє (найголовніше): поки все це відбувалось, мені написала рекрутерка з іншої компанії — вони знайшли моє гіт-портфоліо (те саме тестове яке я запушила по пораді тут). Співбесіда завтра. Без тестового. Обіцяють.

Лічильник «нова надія день 1» — запущено.

Дякую всім за підтримку і юридичні поради, я їх зберегла. Якщо є ще апдейти — повернусь

Дивись на це як на берндаун-чарт: у тебе було 100 одиниць довіри до ринку. Три дні тестового — мінус 40. Тиша після прочитання — мінус 35. «Якщо встигнеш темну тему» — мінус 20. Фінальний спринт: 5 одиниць довіри залишилось, і ти витратила їх на форумний пост.

Це не баг, це фіча. Стейкхолдери (читай: власники компанії) оптимізують процес під нульові витрати на скринінг кандидатів. Тестове — це їхній «спринт планінг» за твій рахунок.

Портфоліо поповнила? Досвід отримала? Тоді технічно це був успішний спринт. Просто для іншої команди.

По КЗпП ти маєш право відкликати заяву про звільнення до закінчення строку попередження (зазвичай 2 тижні), якщо на твоє місце не запрошено іншого працівника письмово. Стаття 38 КЗпП України — гугліть, це ваш друг.

Що стосується тестового завдання: якщо воно займає більше 4 годин і є частиною реального робочого процесу — це вже питання до Держпраці. Формально довести важко, але скарга створює прецедент і нервує HR-відділ, що само по собі терапевтично.

Практична порада: якщо вирішиш не відкликати заяву — добре. Якщо вирішиш відкликати — маєш повне право. Жоден тімлід з очима лося не може тобі це заборонити. Це твоє законне право, а не їхня ласка.

Ти зробила рівно те що від тебе просили, навіть більше. Ти чесно повідомила роботодавця про відхід. Ти написала ввічливий фолоу-ап.

Єдина «помилка» — здала заяву до підписаного офферу. Але це не моральний провал, це навчальний досвід якого ніхто не вчить прямо, бо всі вигідно забувають його передати далі.

Компанія: ТМ. За тестове без оплати, за «просто», за темну тему о третій ночі, і особливо за прочитаний меседж без відповіді.

мене попросили зробити «маленький тестовий прототип» для мобільної гри... на Unity... «просто базова механіка, годин пʼять максимум»... я зробив за ТИЖДЕНЬ бо там виявився повноцінний левел-дизайн + система прогресу + три режими гри... здав... вони кажуть «чудово, але нам потрібно ще один білд під iOS»... я ЗРОБИВ ЦЕ... потім «а тепер Android»... потім «а ось ще одна механіка для фінального рішення»...

на четвертому тижні я нарешті запитав «то коли оффер»... вони відповіли «ми вирішили що наразі не готові розширювати команду»

ЧОТИРИ ТИЖНІ. ПОВНОЦІННА ГРА. БЕЗОПЛАТНО.

так що три дні — це боляче але ти ще в плюсі за часом... (я не кажу що тобі не боляче просто... ринок це пекло і ти не сама)

Вони збирають тестові від джунів і потім показують мідам як приклад «рівня»?? Це не просто кринж це вже якийсь індустріальний злочин проти людства

Тобто Лєра безоплатно зробила частину чиєїсь онбординг-документації. Ось і вся ваша «сімʼя» і «ми як стартап але зі стабільністю великої компанії»

Якщо я помиляюсь — вибачте. Але якщо ні — Лєро, ти не перша і не остання.

Чи не могло бути так, що технічний відділ дійсно перевантажений

Технічний відділ знайшов час написати «3-денне тестове з темною темою». Час перевірити — є. Бажання відписати кандидату — нема. Це не завантаженість, це пріоритети.

Я бачив цей «процес» зблизька. Знаєш як виглядає «перевірка тестового» в більшості аутсорс-контор? Тімлід відкриває гіт, дивиться 40 секунд, каже «ну норм» або «не норм», і йде на стендап. Три дні на це не потрібно.

Три дні мовчання після прочитаного повідомлення = вони або вже взяли іншого, або бюджет не затвердили, або обоє. Ескалація до «може ще почекати» тут не спрацює.

Чи не могло бути так, що технічний відділ дійсно перевантажений і просто не встиг дати фідбек за 3 дні? У нас в компанії іноді тижнями перевіряють тестові не через злий умисел, а просто через завантаженість. Може варто написати ще раз, більш наполегливо?

І ще питання — а чи не поспішила ти з заявою на звільнення до отримання підписаного офферу? Я розумію що морально тиснуло, але...

Я не захищаю їх поведінку з тестовим, просто намагаюсь розглянути всі кути. Чи є сенс ще почекати?

«Просто» — слово-анестетик. Воно стоїть перед кожним проханням, яке насправді зовсім не просте. «Просто підпишіть», «просто подзвоніть», «просто зробіть темну тему».

«Познайомитись» — теж чудове. Не «оцінити», не «перевірити», а саме «познайомитись» — ніби це взаємний процес. Наче вони теж щось дають у відповідь. Спойлер: не дають.

«Наш стек» — CSS є у кожного стеку. Це не їхній стек, це індустріальний стандарт якому 30 років.

Вони використали три слова-пастки в одному реченні. Це або навчений рекрутерський скрипт, або природжений талант. В обох випадках — не твоя провина.

я це не можу... це як в грі зробити всі сайд-квести, прокачати всіх персонажів до максимуму, знайти всі секрети... а потім виявляється що фінального боса ВЗАГАЛІ НЕ ІСНУЄ бо розробники забули його додати

ЛЄРО ти зробила 110% завдання а вони навіть не відписали... це не співбесіда це КРАФТОВА БЕЗОПЛАТНА ПРАЦЯ під виглядом «знайомства зі стеком» (якого стеку?? CSS це не стек це БАЗОВА ГІГІЄНА)

і взагалі... АДАПТИВНИЙ ЛЕЙАУТ + АНІМАЦІЇ + ТЕМНА ТЕМА за три дні... ти не джуніор ти просто недооцінена mid яка платить за своє зростання власним часом і нервами... КАПІТАЛІЗМ ПЕРЕМІГ ось і все...

По ходу це вже не джуніор-тестове, це їхній квартальний спринт який вони не хотіли платити розробнику. Класика. Кринж рівень — безмежний.

А тімлід з очима лося — це окрема трагедія. Він тебе або ненавидить зараз, або ДУЖЕ хоче щоб ти лишилась і вже думає контр-офер. Слідкуємо за розвитком подій

1. «Маленьке тестове для ознайомлення» = рекрутер сам не знає скільки часу займе завдання, бо технічний його не брифував
2. Оффер «на тижні» — це майже завжди «ми ще не погодили бюджет з фінансами»
3. Темна тема о третій ночі — це вже не junior-рівень, це mid, і вони це знають. І або злякались бюджету, або вже взяли когось із знайомих
4. Тиша після прочитання = відмова без відмови. В принципі стандарт по ринку, ганьба, але факт

Лєро, збережи тестове в портфоліо, постав на гітхаб, тегни «Devhub-style test task» — і нехай наступні кандидати знають. Це єдина відповідь, яку варто давати таким компаніям.