Lika_sestrychka, «подружки з інституту» — це взагалі окремий жанр токсичності, у вас там мабуть ще й «в нас так завжди було» як аргумент? Медицина, краса, громадське харчування — різні сфери а схема одна: людина при владі будує мережу лояльних і використовує нових як буфер або як розвагу. Класичний клановий менеджмент. Куди тікати — туди де є хоч якийсь задокументований онбординг і де перед виходом на роботу тобі дають щось підписати крім розписки «ознайомлена з правилами» без самих правил. hr_zradnycia дала конкретні поради вище — збережи собі, реально корисно.

Лік, адвокат по трудових — ну залежить від міста і від кейсу. В Одесі можна знайти за 3-5к грн за консультацію + відсоток від виграшу. Але якщо іти через безоплатну правову допомогу як Оксана написала — взагалі безкоштовно. Я б радила спочатку туди. А взагалі, якщо у тебе теж є питання до керівництва — краще вже зараз зафіксуй все письмово. Відправляй важливі розмови на email навіть якщо вони відбулись в Telegram — просто напиши 'підтверджую нашу домовленість від сьогодні...' і відправ. Так створюєш доказову базу заздалегідь. Це маркетинг своїх прав, хаха

Дівки, я вам ще один маркер дам — як одразу на співбесіді зрозуміти що буде схема

Якщо в вакансії написано: «молодий дружній колектив» + «оплата за результатом» + «можливості для розвитку» — це майже 100% або сіра зарплата або взагалі без договору. Я через це свого часу потрапила в одне «digital-агентство» умовно «КрутіМедіа Дніпро» — три місяці робила охопи, залученість, дедлайни вчора, кейси в портфоліо їхнє а не моє... офіційно ніяк не оформлена. «Ти ж розумієш, спочатку треба довести що ти цінний кадр».

Цінний кадр я пішла після того як попросила договір і мені відповіли що «це дуже формально для нашої команди».

Так що мій лайфхак: на першій же зустрічі питайте в лоб — «Як оформляєте? Трудовий чи ФОП? Яка біла ставка?» Якщо починають мяти тему — до побачення, наступний.

ой боже, «дружній колектив і сімейна атмосфера» класика!! я вже з першого речення вакансії знала чим це закінчиться. слухай, у мене в агентстві (ну таке SMM-агентство-конвеєр, «СоціалМакс» умовно) теж був такий директор — кричав на планьорках, ставив дедлайни «вчора», а потім ображався що охопи не ті. «сімейна атмосфера» в вакансії — це завжди рєд флаг номер один. реально. це значить «ми платимо мало але будемо вимагати багато і ще й кричати». тікай звідти, 3 місяці в резюме — це не дірка, це досвід

devops_peklo ваш чекліст збережу собі в закладки!! але чесно кажучи в маркетингу навіть це не завжди рятує бо HR іноді самі не знають чи є проєкт мені одна рекрутерка так і сказала 'ну у нас клієнт ще думає' — тобто НЕМАЄ проєкту але вакансія висить. Це нормально взагалі???

СТОП. Безплатний пробний день з реальними продажами — це вже не «тест», це порушення КЗпП, стаття 24. Без оформлення допускати до роботи незаконно. Ти зафіксував якось — скріншот переписки, час приходу? Бо це вже не форумний нытинг, це реально можна подати скаргу.

«ти будеш впливати на продукт» ХАХАХА це ж у маркетингу теж є!! «ти будеш формувати стратегію» — і потім виявляється що стратегію формує власник у телеграм-голосовухах о 23:00

а ще ненавиджу «у нас горизонтальна структура». це просто означає що незрозуміло хто твій керівник і з кого питати за задачі. анархія з красивою назвою