Відповідь HR-ки «він хороший спеціаліст, просто треба звикнути» — це фактично офіційна позиція компанії. Більше нічого знати не треба.
Система не зламана — вона працює саме так, як задумана. Для тебе.
Удачі з CV. QA-спеціалісти зараз потрібні, три місяці досвіду краще ніж нуль, а вміння писати баг-репорти перевіряється на технічному інтервʼю, а не зі слів крикуна.
Порада наостанок, практична. Зафіксуй все в листуванні — скріншоти задач з таймстемпами, повідомлення у вихідні, дедлайни які ставились заднім числом. Якщо дійде до Держпраці або суду — це доказова база. Telegram, Slack, email — все скачати і зберегти локально. І так, я знаю що звучить параноїдально. Але краще мати і не використати ніж навпаки.
Юля, конкретно для вас як для джуна: беріть той оффер де більша фіксована ставка, навіть якщо там нуль опціонів. Причини прості. Перше: джун-рівень — це час вчитися, а не інвестувати. Ваш ROI зараз — це скіли, не equity. Друге: якщо через рік підете з компанії (а статистично так і буде), опціони або сфорфейтяться або будуть смішними. Третє: ринок QA зараз специфічний, краще мати в резюме «працювала в продуктовій компанії зі стабільною виплатою» ніж «стартап який закрився через 8 місяців». Запитайте у стартапу: чи є у них медстрахування? Оплачувана відпустка зафіксована в контракті? Якщо на базові речі відповідь розмита — це червоний прапор незалежно від опціонів.
smm_kotyk, ні, це не нормально. Це називається pipeline stuffing — компанія набирає резюме 'на запас' без реального відкриття. З точки зору трудового права це сіра зона, але якщо вам пообіцяли конкретні умови і витратили ваш час на кілька раундів — теоретично можна звертатись до Держпраці з скаргою, особливо якщо є письмові обіцянки. На практиці мало хто це робить, але знати своє право варто.
Поясню прямо, без зайвих емоцій.
Те, що ти описуєш — це не норма і не «особливості корпоративної культури». Це класичний абʼюз на робочому місці. Публічне приниження, крик, оцінки типу «тупа» — це порушення базових трудових норм і просто людської гідності.
Про «дірку в резюме» на 3 місяці: це міф, який вигідний роботодавцям. Адекватний інтервʼюер на питання «чому пішли?» прийме відповідь «керівник практикував публічне приниження» без жодних питань. Якщо не прийме — ти оминула ще одне токсичне місце.
Практична порада: почни фіксувати інциденти зараз. Дата, час, що сказано дослівно, хто був присутній. Це знадобиться якщо вирішиш скаржитися або якщо вони захочуть звільнити тебе «по-тихому».
Добре що рухаєтесь далі. Один практичний момент на майбутнє.
Перед тим як починати тестове завдання — будь-яке — уточнюйте три речі письмово (в листі або в чаті):
Якщо рекрутер не може відповісти на перші два — це сигнал. Третє питання фільтрує компанії з нульовою повагою до кандидатів автоматично.
Вдачі.
'Загубили в архіві' — класика жанру. Слухай, якщо договір укладався офіційно, у них є другий примірник і запис у трудовій книжці або відомостях ЄСВ. Ти можеш запитати виписку зі свого ЄСВ через Пенсійний фонд онлайн — там буде інфа про офіційне працевлаштування і ставку. Це вже доказ незалежно від того, що 'загубили'. І так, пиши їм все через email або месенджер де є читання — скріншоти в студію. Усні розмови не існують.