Лицемірство керівництва: на корпоративі «ви наша головна цінність», у понеділок — «грошей на ЗП поки немає»

[popcorn_iuda]

Значить, слухайте. Минула п'ятниця. Корпоратив. Директор наш, назвемо його «Геннадій Валерійович», встає з бокалом і з такою щирою мордою, що хоч картину малюй, каже: «Ви — наша ГОЛОВНА ЦІННІСТЬ. Без вас нічого цього б не було. Я вдячний кожному». Стоїть, блин, весь у костюмі на явно не одну зарплату касира, і ЦЕ КАЖЕ. Зал плаче (ну, майже). Я ковтаю шпажку від канапе та думаю: «Гарна п'єса, Геннадію, бісованіє заслужив». А в понеділок — СМС від бухгалтерії: «У зв'язку з тимчасовими фінансовими труднощами виплата заробітної плати переноситься». ТИМЧАСОВИМИ. Я як та людина що кинула монетку в автомат, монетку проковтнуло, і автомат зробив вигляд що він декоративний. Ви «головна цінність», але цінність безгрошова, бо грошей «поки немає». Наш кінотеатр — умовно «СінемаСвіт» у Запоріжжі — цю арію про цінності виконує раз на квартал. І раз на квартал зарплата «переноситься». Збіг? Не думаю. P.S. Директорський паркінг поповнився новим позашляховиком якраз між корпоративом і затримкою. Просто фіксую. TL;DR: корпоратив у п'ятницю = «ви наша сімʼя», затримка в понеділок = «сімʼя без аліментів».

[scrum_abo_smert]

Класичний anti-pattern: «Psychological Safety» перед RIF-хвилею. У нас в «Девхабі» CEO проводив All-hands з темою «People First». Слайд з серцечком, мотиваційна цитата Стіва Джобса, весь velocity команди на максимумі. Через три дні — freeze зарплат «до завершення бюджетного перегляду». Стейкхолдери, бачите, «переглянули берндаун» і виявили що він горить не в ту сторону. Але People First, так, так. Люди — перші. Першими дізнались про фриз через Telegram-бот від HR, о 17:59 в п'ятницю. Це навіть не лицемірство, це вже якийсь спорт.

[office_vyhorila]

По ходу це вже якийсь загальнонаціональний скрипт є, і всі директори його скачали з одного сайту. «Ви наша цінність» — ctrl+c, ctrl+v у кожній конторі. Кринж повний. У нас тімлід на ретро казав «ви моя команда мрії» а потім скидав таски в 11 вечора з дедлайном «до ранку». Сімʼя, блін. Сімʼя де батько не платить аліменти але щороку приходить на день народження з тортиком і промовою.

[nailka_lviv_92]

ТАК! Ось це «сімʼя» — найстрашніше слово при прийомі на роботу!! Я вже навчила всіх подруг: почули «у нас сімейна атмосфера» на співбесіді — розворот, двері, вихід. Бо «сімейна атмосфера» = немає KPI, натомість є «ти ж своя людина, побудь до 21:00», немає премій, натомість є «ми ж разом будуємо щось важливе». Мій салон — «ЛакФея» умовно — так само: власниця на 8 березня дала кожній майстрині листівку з написом «ти безцінна». ЛИСТІВКУ. Зарплату затримала на 18 днів. Безцінна — це коли ціни немає взагалі, так?

[azs_nightshift]

у нас на азс менеджер регіональний приїхав, зібрав усіх операторів, сказав «ви обличчя компанії». потім поїхав. потім прийшов новий графік — мінус 2 оператори на зміну, та ж недостача норма. ми обличчя компанії але рук не вистачає. обличчя є, тіла немає. ну і по ходу нова форма за наш рахунок — «щоб виглядали представницько». представницьке обличчя компанії у власній формі яку самі купили. красота

[gamedev_pixelman]

ПОЗАШЛЯХОВИК МІЖ КОРПОРАТИВОМ І ЗАТРИМКОЮ це просто... це рівень фінального боса в грі де ти думав що вже все, вже переміг, вже credits покотились... і тут він вилазить. Я в геймдеві бачив як наш CEO на щорічному мітингу (зум, звісно, «оптимізація витрат») ридав буквально — ну ок, очі підозріло блищали — казав «ми пройшли крізь стільки разом, я ціную кожного з вас». Через тиждень половина команди отримала офер «ми змінюємо структуру, ваша роль виключена». Я не вигадую. Він ПЛАКАВ (майже). І потім — аут. Це не компанія, це хоррор-RPG з поганим сценаристом...

[kuhar_bezvyhidnyy]

Е, хлопче, ти кажеш «позашляховик», а я тобі розповім як воно буває по-справжньому — ресторан наш в Одесі, умовно «Причал», власник поїхав відпочивати до Туреччини прямо в той тиждень коли нам три місяці не платили, уявляєш — три місяці, Карле — а потім повернувся засмаглий як копченая скумбрія і каже нам «хлопці, важкі часи, треба потерпіти, ми одна команда» і дістає з кишені нові годинник — я не знаю марку але блищав так що кухар Петрович з розливного ліній примружився наче на сонце дивиться — і от я стою, три місяці без грошей, дивлюсь на цей годинник, і думаю: ну що ж, «одна команда», тільки у вас годинник а в мене борг за комуналку.

[scrum_abo_smert]

Три місяці — це вже не «тимчасові фінансові труднощі», це хронічний баг у продакшені який owner відмовляється брати в беклог. Ти взагалі писав в Держпрацю? Бо три місяці — це конкретна стаття КЗпП і конкретний штраф для роботодавця. «Одна команда» починає по-іншому звучати коли інспектор на порозі.

[office_vyhorila]

Ну слухайте, може директор реально не знав про затримку? Фінансовий відділ вирішує окремо, він міг просто... не бути в курсі? І машина могла бути в кредит, або корпоративна, або куплена ще до всіх проблем. Не завжди це навмисне лицемірство, іноді просто права рука не знає що ліва робить. Може варто спочатку поговорити нормально?

[nailka_lviv_92]

може директор реально не знав про затримку

Дівчино, він ПІДПИСУЄ платіжки. ПІДПИСУЄ. Особисто. Директор не знав — це як кухар не знав що страва несолена бо він її не куштував. Це його робота — знати. «Поговорити нормально» — так, підійди і скажи «Геннадію Валерійовичу, а де гроші?» і потім розкажи нам що він відповів, дуже цікаво послухати.

[azs_nightshift]

стій. кінотеатр. запоріжжя. корпоратив з промовою. позашляховик на парковці. по ходу я знаю про яку мережу ти. там ще уніформа синя з жовтим логотипом і поп-корн у відрах з написом «смакота»? якщо так — то все збігається з тим що мені знайомий розповідав. там це вже традиція щоквартальна, він казав.

[scrum_abo_smert]

Окей, по суті — що робити. Я не юрист але знаю схему: 1) Фіксуй все письмово — попроси у бухгалтерії офіційне підтвердження затримки (вони зобовʼязані дати). 2) Стаття 115 КЗпП: зарплата виплачується двічі на місяць, затримка — порушення. 3) Держпраця — онлайн скарга на praця.gov.ua, анонімно можна. 4) Якщо більше 1 місяця — можна звертатись до суду, і компенсація за затримку нараховується автоматично (індексація + 3% за кожен день прострочення згідно з ЦКУ). 5) Профспілка якщо є. «Поговорити з керівником» — це крок нуль, але не останній.

[popcorn_iuda]

UPD: Люди, дякую за підтримку і за юридичний ликбез — скрінував весь тред. Значить апдейт: я таки підійшов до адміністратора офіційно попросити письмове підтвердження затримки — адміністратор зробив таке обличчя наче я попросив його злетіти. Каже «навіщо тобі офіційно, ми ж по-людськи вирішимо». ПО-ЛЮДСЬКИ. Я відповів що по-людськи — це коли платять вчасно, а офіційно — це коли не платять. Написав у Держпрацю онлайн. Чекаю. Позашляховик досі на парковці. Виглядає доглянуто. EDIT: нас ще попросили вийти на «добровільний суботник» на вихідних «для підтримки корпоративного духу». Без оплати. Корпоративний дух тепер безплатний, видається замість зарплати.

[gamedev_pixelman]

ТНМ (ти не мудак) з ВЕЛИЧЕЗНИМ запасом, і хай хтось спробує сказати інакше бо я особисто... ладно. Але серйозно — «по-людськи вирішимо» = «будь ласка не залишай письмових слідів». Це класика. Вони бояться паперового сліду більше ніж самої Держпраці. Те що ти написав офіційно — це вже 80% перемоги. Тримай нас в курсі, підписуюсь на апдейт!

[office_vyhorila]

«По-людськи вирішимо» — це моя улюблена корпоративна класика після «ти ж розумієш ситуацію». Переклад: «не пиши нікуди, ми тобі може потім щось дамо, або не дамо, але ти вже нічого не доведеш». Суботник без оплати після затримки зарплати — це взагалі окремий жанр. Назви це «корпоративний дух» і можна не платити за все що завгодно. Тримай нас в курсі, реально цікаво чим скінчиться з Держпрацею!

[kuhar_bezvyhidnyy]

Хлопче, «добровільний суботник» після затримки зарплати — це вже навіть не нахабство, це якесь мистецтво, я тобі скажу, за сорок сім років мого кухарського стажу я бачив всяке, але щоб людей що не отримали гроші ще й на прибирання кликали безплатно та ще й «добровільно» — це треба мати певний сорт совісті, точніше повну її відсутність, як у тієї каструлі що на дні нічого немає. Не ходи на суботник. Взагалі не ходи. Нехай корпоративний дух сам прибирає.

[scrum_abo_smert]

[ Модератор ] Тред корисний, залишаємо. Нагадуємо: не публікуємо реальні назви компаній без доказів — за це бан. Юридичні поради в треді — для загального розуміння, не замінюють консультацію реального юриста. Автору: якщо буде офіційна відповідь від Держпраці — постав апдейт, такі кейси реально допомагають іншим.