Божевільна вакансія: «оплата 5000 грн офіційно + решта в конверті, ФОП відкриєте за свій рахунок, авто й бензин ваші»

perebizhchyk_hr

окей зараз поясню як це працює зсередини, бо я 4 роки так вакансії і постав

«5000 офіційно» = мінімалка щоб не палитись в соцфонді
«конверт» = може бути реальним, а може «ой вибачте квартал складний»
«ФОП за свій рахунок» = вони вже обпалились з трудовими перевірками і хочуть щоб юридично ТИ був ФОП-підрядником, тобто жодних прав найманого
«авто обовʼязково, часткова компенсація» = значить взагалі нема компенсації, «частково» це 500 грн фіксовано при бензині по 65

по-факту: людина з такою схемою не є найманим працівником за КЗпП. вона підрядник. без лікарняних, без відпустки, без захисту при звільненні.

нада було мені раніше цьому людей вчити, а не такі вакансії постити

callcenter_ne_robot

власне, якщо розкласти по поличках:

офіційна ЗП 5000 грн → після ПДФО (18%) і ВЗ (1,5%) на руки ~4075 грн
ФОП єдиний податок 2 гр = ~1600 грн/міс зі своєї кишені
бензин «частково» = допустимо 500 грн компенс при реальних 3000+ витратах
реєстрація ФОП ~600-800 грн одноразово

перший місяць: ти МІНУСУЄШ до компанії. literally платиш їм за привілей там сидіти.

AHT цієї вакансії на rinok праці = нескінченність, бо нормальні люди скіпають

scrum_abo_smert

«ненормований день» це мій улюблений корпоративний евфемізм

у нормальній компанії velocity команди рахується, burndown існує, стейкхолдери не телефонують о 22:00 бо є «definition of done» і «робочі години»

у «ненормованій» компанії — ти людський баґтрекер без SLA і без права закрити тікет

«стрессоустойчивость» в описі вакансії = 100% червоний прапор. нормальні місця не шукають людей які витримають їхній хаос — вони фіксять хаос.

azs_nightshift

хаха ФОП за свій рахунок

у нас на азс теж колись казали «оформимо по-своєму, зате стабільно»
стабільно — це значить стабільно кидають
потім недостача, потім «підпиши акт», потім до побачення

конверт це конверт поки директору не треба оплатити свій відпочинок у туреччині
тоді конверт худне сам по собі по ходу

shveika_lerka

боже та це взагалі норм?? я думала тільки в нас так на фабриці...

у нас теж «офіційно мінімалка решта в конверті» і типу всі згодні бо «ну а де інакше»
але там хоч авто не треба і ФОП не відкриваєш за своє

а тут ще й реєстрацію з тебе??? це вже якийсь наступний рівень...
лерка.jpg яка дивиться у безодню

kuhar_bezvyhidnyy

слухай ну я от 47 років живу і скажу тобі одну просту річ яку молодь не хоче чути: оце все що ти описуєш воно існує з часів коли ще не було інтернету і люди так само підписували папірці не читаючи бо треба було їсти і нікуди дітись, і тоді теж платили «як домовились» і теж казали «сімʼя у нас тут, колектив, порозуміємося», а потім звільняли без копійки і без жодного папірця бо ти «підрядник», я сам таке пройшов на трьох місцях поки не став кухарем де хоч є профспілка хоч і мертва майже але є, і знаєш що — НІХТО з тих контор не існує вже, всі розвалились, а люди залишились з нічим, так що дівчино не йди туди навіть якщо конверт товстий бо конверт схудне раніше ніж ти встигнеш купити нові шини на їхніх розʼїздах

perebizhchyk_hr

до речі — хтось тут казав «може там нормально просто треба поговорити з керівником»?

ні. ось чому:
якщо компанія ПУБЛІЧНО в оголошенні пише «ФОП за свій рахунок» і «авто ваше» — це не помилка, не недогляд. це ПОЗИЦІЯ. вони вже вирішили як буде. переговори не змінять структуру, вони можуть максимум дати +1000 до конверта щоб ти замовчав.

куди реально можна: Держпраця (dsp.gov.ua), гаряча лінія 1545. якщо вже працюєш так — трудовий договір можна визнати через суд навіть при ФОП-схемі якщо доведеш ознаки трудових відносин (графік, підпорядкування, єдиний замовник).

scrum_abo_smert

ну слухайте, треба і зворотній бік почути

бізнес в Україні зараз реально складно вести, податки, нестабільність, логістика
можливо компанія просто намагається виживати і шукає людину яка «в команді» а не «найманець»
і авто — ну так, зручно коли є, можна ж обговорити компенсацію окремо
не треба одразу демонізувати роботодавців, може там реально хороший колектив і перспективи

просто треба поговорити, не все так однозначно

azs_nightshift

може там реально хороший колектив і перспективи

хаха колектив
гарний колектив це коли разом виживаєте під токсичним директором
це не плюс це діагноз

office_vyhorila

UPD: дякую всім за коменти, не чекала що так розійдеться лол

так, підписники просили — є апдейт: я з цікавості написала їм і попросила уточнити «конверт по домовленості» — скільки конкретно

відповідь прийшла через день: «від 8 до 15 тисяч залежно від обʼємів роботи та старанності»

«старанності». СТАРАННОСТІ, КАРЛ. тобто субʼєктивна оцінка директора вирішує скільки ти отримаєш. чудово, дуже прозоро, дуже не схоже на систему де тебе можуть кидати щомісяця

на запитання «а чи можна договір на фіксовану суму» — «ми так не працюємо, у нас довіра і розуміння»

ось і вся ваша «сімʼя». дякую, не треба. пішла далі гортати DOU.

callcenter_ne_robot

«залежно від старанності» це офіційна назва схеми «платимо скільки захочемо і ти нічого не доведеш»

верdict: ТНМ що не пішла. ТМ була б якби підписала.

shveika_lerka

чекайте а я впізнаю схему... у нас в місті є одна контора типу «маркетинг і логістика», умовно «ПромоБрідж» чи як там, вони рік тому теж шукали «помічника з авто і ФОПом» і потім дівчата з нашого цеху розповідали що одна туди пішла і через 3 місяці конверт просто перестав приходити бо «криза» а офіційна ЗП лишилась 5000

не кажу що це вони але ДУЖЕ схоже по всіх деталях...

kuhar_bezvyhidnyy

от бачиш дівчино я ж казав — конверт схудне раніше ніж шини зносяться, так воно і є, і добре що ти не пішла, а тепер збережи оголошення в скрін і якщо вони знову виплине через пів року з тими самими умовами — знай що за ці пів року через них пройшли мабуть двоє-троє і всі пішли, і знову шукають «старанних»

perebizhchyk_hr

мод-нагадування для тих хто читає тред пізніше: якщо вам пропонують таку схему і ви вже підписали — зберігайте ВСЕ: скрінshots переписки, накази, графіки, повідомлення в месенджерах. при ознаках трудових відносин суд може визнати вас найманим навіть при наявності ФОП-договору. прецеденти є.