Ліко, ваш страх — це нормальна реакція на ненормальну систему. І я вас не підштовхую до відкритого конфлікту, якщо ви до цього не готові.

Але є мінімум, який ви можете зробити вже зараз без жодного ризику: просто почніть вести особистий файл — дати і години фактичної присутності на роботі, скріни будь-яких повідомлень, де вас просять вийти чи затриматись. Це нічого не варіє і нікому не видно. Якщо через рік ситуація не зміниться — у вас вже буде доказова база.

І до Liudmyla_komunalka теж хочу звернутися: вам 56, і ви теж маєте право на нормальні умови праці. Вік — не привід мовчати. Правовий захист однаковий для всіх, і профспілки або безкоштовна правова допомога (БПД) існують саме для людей у вашій ситуації.

Повністю підтримую colega devops_peklo щодо фіксації. Додам юридичний контекст.

Стаття 22 Конституції України та статті КЗпП прямо забороняють дискримінацію та приниження гідності на робочому місці. Крик, образи («тупа», «займаєш місце») — це не просто «погана поведінка», це потенційне порушення, з яким можна звертатися до Держпраці (Державна служба з питань праці).

Як фіксувати:
– Скріншоти листування в корпоративному месенджері (якщо щось пишуть)
– Після кожного інциденту надсилати собі листа з описом на особисту пошту (створює timestamp)
– Запис дзвінка — якщо дзвінок у Zoom/Meet, можна попросити дозвіл на запис; якщо відмовляють — зафіксуй сам факт відмови

Звертатися можна: Держпраці, профспілка (якщо є), або просто — починати шукати нову роботу паралельно. Останнє зазвичай найефективніше. Але права варто знати.

Дякую, ihor_pravo, про місячний строк я знала, але хочу уточнити для інших, хто читає цей тред: відлік іде від дати вручення наказу, а не від дати підписання роботодавцем. Якщо наказ вам надіслали поштою і ви отримали його пізніше — фіксуйте дату отримання. У мене на руках є копія наказу з підписом і датою ознайомлення. Держпраці вже написала — чекаю відповіді. Паралельно готую позов. Щодо скріншоту вакансії — зробила і через web.archive.org, і роздруківку у нотаріуса. Хочу ще звернутися до Уповноваженого з прав людини — це теоретично можливо паралельно, хтось мав такий досвід? Омбудсмен може впливати на Держпраці і прискорювати процес.

Юліє, відповідаю прямо: ні, це не нормально і не є вашим обовʼязком. Стаття 62 КЗпП України чітко каже — понаднормові роботи допускаються лише у виняткових випадках і лише з письмової згоди працівника. «Регресія перед релізом» не є форс-мажором за законом. Якщо вас змушують працювати понаднормово без оплати або погрожують «не справляєшся» — це тиск, який можна оскаржити. Фіксуйте все: скріншоти повідомлень, де вас просять залишитись, свій реальний час входу/виходу. Якщо є офіційне працевлаштування — можна звернутись до Державної служби з питань праці (Держпраці). Гаряча лінія 1545. Ви джун, але ваші права від цього не менші.

Щодо формулювання наказу — це критично важливо, і особливо для жінок. Якщо ви в декреті або у відпустці по догляду за дитиною до 3 років — вас не можуть звільнити «за ініціативою роботодавця» взагалі (ст. 184 КЗпП). Винятки — лише ліквідація підприємства.

Якщо тиснуть написати заяву «за власним бажанням» — це може бути примус, що теж є порушенням. Зафіксуйте: хто тиснув, коли, що казав. Диктофон, скріншоти листування — все в хід.

Ціла схема 'ми закриваємо ваш відділ, напишіть самі' використовується повсюдно. Не пишіть 'самі', якщо вас фактично виштовхують. Зверніться до Держпраці або адвоката — перше звернення безкоштовне, є безоплатна правова допомога (legalaid.gov.ua).

Іgor, абсолютно правильно розписав. Хочу додати ще один момент — документуй ВСЕ. Кожен усний «термін перенесли» — прохай підтвердити хоча б смс або листом на пошту. Якщо директор каже «до 10-го» — напиши йому на корпоративну пошту: «Підтверджую нашу домовленість від [дата]: зарплата буде виплачена до 10 червня». Хай відповість або не відповість — і те і те фіксація. Також важливо: при зверненні до Держпраці вкажи що порушення продовжується — це підстава для позапланової перевірки, не чекатимуть наступного кварталу. І ще — якщо на підприємстві є профспілка, навіть формальна — напиши туди теж, вони зобов'язані реагувати. Не мовчи, не чекай — кожен день затримки це гроші які ти фінансуєш роботодавця безкоштовно.