Ось бачите — коли підходити до питання системно і з документами, то і результат інший. Я б ще порадив зберігати роздруківки або скриншоти переписки з керівництвом — месенджери часом чистяться або акаунти видаляються. Паперовий слід або PDF-архів на зовнішньому носії — старомодно, але надійно. Сорок років в IT навчили одному: те що не задокументовано — не існує.

Хм. Я хоч і айтішник тепер, але до того 20 років на виробництві, і скажу вам — оця проблема з підготовчо-заключним часом іде ще з радянських нормативів, де все було в «комплексних нормах». Тоді воно якось збалансовано було через КТУ і бригадні наряди. Зараз же кожен директор трактує як хоче. Молодий чоловік правильно робить що рахує і фіксує. Але я б хотів застерегти — перш ніж іти в Держпраці, треба розуміти: якщо підприємство у вас велике і є профспілка, то перший крок — голова профспілкового комітету. Вони зобов'язані реагувати. Якщо профспілки немає — тоді вже Держпраці. Бо якщо відразу з скаргою, то вас там не злюблять і почнуть шукати причіпки. Я не кажу мовчати — я кажу діяти грамотно і послідовно. Офіційне працевлаштування — ваш щит, використовуйте його правильно.

От правильно пані бухгалтер каже. Я ще з радянських часів памʼятаю — трудова книжка це документ, це твоя история. Зараз молоді кажуть 'та нащо вона'. А потім приходять на пенсію і виявляється що стаж не зарахований бо ФОП не платив ЄСВ нормально або взагалі 'забув'. У мене на підприємстві в дев'яностих теж всяке було — людей оформляли 'через знайомих', потім нічого не доведеш. Це не 'стандарт ринку', це просто перекладання відповідальності. Я б таку контору обходив стороною, особисто. Хоча... розумію що зараз вибору не завжди багато. Але записувати в трудову треба, навіть якщо мало платять — стаж іде. Це довга гра, молодь цього не розуміє поки не пізно.

Значить, молодой чоловік, хочу пояснити вам як людина з досвідом. У радянські часи також бували практики, де людина спочатку «показувала себе», але — і це принципово важливо — офіційне трудоустройство було обов'язковим. Зараз же деякі роботодавці намагаються використовувати розмиту термінологію: «стажування», «навчальний період», «ознайомча робота» — і все це щоб ухилитись від виплат. Але закон є закон. Ви допущені до роботи — значить ви працівник. Усний договір, папірець про охорону праці — це не звільняє роботодавця від обов'язку оплачувати вашу працю. Мій вам совет: не підписуйте нічого заднім числом якщо запропонують, і зверніться до трудової інспекції.

Ось бачите — а я завжди кажу молодим: офіційне оформлення, трудова книжка, договір — це не «пережиток совка», це ваш захист. Зараз хлопець хоча б знає свою суму — 41 200 грн — бо є офіційна ставка. А скільки людей іде 'по-домовленості' і потім взагалі нічого довести не можуть? Я в дев'яностих через таке пройшов на одному заводі в Полтаві — теж 'обігових нема'. Тоді взагалі нікуди писати було. Зараз хоча б є Держпраці і суди більш-менш працюють. Пиши, фіксуй все, зберігай розрахунки. І головне — не звільняйся поки не отримаєш гроші, бо потім доводити складніше буде, повірте досвідченій людині.

Молодий чоловік, я ще пам'ятаю часи коли взагалі не було ніяких «пейджерів» — чергування на підприємстві означало фізично сидіти в серверній. Але навіть тоді це оплачувалось окремим рядком у розрахунковому листі. Стаття 107 КЗпП України — оплата роботи у надурочний час не менше подвійного розміру. Стаття 108 — робота у святкові та неробочі дні. Усний договір — це взагалі не договір, шановні. Я б рекомендував все офіційно оформлювати, а не на словах. Бо «так прийнято» — це не норма права.

ihor_pravo, дякую за конкретику. Про Держпраці знав, але думав — це для заводів, а не для айтішної контори. Виходить, застосовується однаково? Я документально фіксував що міг — листи по емейлу зберіг, скрін з пошти є, є навіть записка з підписом керівника де він пише «перегляньте доцільність посади». Це вже зачіпка? І ще питання: а якщо профспілка сама по суті нічого не зробила і більше того — «злила» інформацію керівнику, то це вже якесь порушення з боку самої профспілки, чи вони мають право так діяти за законом?

Читаю вас і думаю: от і результат "гнучкості" і "фрілансу" про який всі кричали в дев'яності і нульових. Тоді теж говорили — стань підприємцем, будь вільним. Я все своє свідоме трудове життя пропрацював офіційно, з трудовою книжкою, з відрахуваннями. Так, платили менше. Зате в мене є стаж, є пенсія яка нехай і маленька але є. А ви всі за "більшою" зарплатою в конверті побігли і тепер маєте "більшу" відповідальність без жодних гарантій. Молодий Максиме — це я не на тебе, ти сам потрапив — але загалом поки люди будуть підписувати що завгодно аби отримати роботу зараз, ці схеми не зникнуть. Треба було іще на підписанні договору почитати що там написано.