Ну і по результату — напишіть потім як закінчилось, добре? По-любому цікаво. Я бачила кейси де після заяви в Держпраці компанія через три дні дзвонила і пропонувала 'мирову' — три місячні зарплати і тихо розійтись. Вообщем, щитай, іноді це навіть краще ніж довгий суд з немовлям на руках. Але рішення ваше. Головне — не погоджуйтесь ні на що усно, тільки письмово, з підписами. Бо потім скажуть що ви 'неправильно зрозуміли домовленість'. Я вас попереджала)))

Тетяно, я б ще додала: коли будете подавати скаргу в Держпраці — вкажіть конкретно, що вам не видали трудову книжку і не виплатили компенсацію за невикористану відпустку за два роки. Це два окремих порушення, щитай. І якщо знаєте хоча б приблизно свою середньомісячну зарплату — напишіть суму. Інспектору так легше. Вообщем, ви молодець що не промовчали. Я в нас на підприємстві завжди кажу керівництву: людей ображати — дорого обходиться. Штраф по КЗпП плюс середній заробіток за весь час затримки — це не копійки. Нехай тепер самі рахують.

Молодець що все по-людськи оформив. Рекомендований лист — це взагалі правильно, бо у суді це буде доказ що ти офіційно звертався. Тільки зверни увагу: в позові окрім основного боргу вимагай ще й індексацію і моральну шкоду — можна 1 грн символічно, але це демонструє суду що ти розумієш свої права. Щитай, директори таких підприємств розраховують що люди мовчатимуть і терпітимуть. Як тільки бачать серйозний позов — по-любому знаходяться гроші. Тримай нас в курсі.

Да, вообщем ihor_pravo все правильно написав, але я хочу добавити як бухгалтер. Щитай так: компенсація за невикористану відпустку — це не «подарунок», це ваші законні гроші, стаття 83 Закону про відпустки. Два роки не брали відпустку — значить вам повинні виплатити за обидва роки, і розраховується це по середньому заробітку. Плюс зарплата за відпрацьовані дні травня. Я вам скажу по-любому: якщо бухгалтерія каже «зайнята» — це або некомпетентність, або навмисне затягування. І те, і інше — проблема роботодавця, не ваша. Ми в нас на підприємстві завжди в останній день розраховуємо, бо я попереджала керівництво: затримка = штраф + середній заробіток за весь час + перевірка. Воно їм надо? А тут, виходить, надо... Ідіть в Держпраці, і обов'язково вказуйте суму — скільки приблизно вам повинні. Це важливо для інспектора.

Тетяно, ще один момент який я забула написати — вообщем, якщо директор відмовиться надати документи або почне тягнути — не чекайте місяць. Одразу пишіть скаргу в Держпраці. Вони зобов'язані провести перевірку протягом 10 робочих днів, і при цьому роботодавець не має права вас звільнити за те що поскаржились — стаття 212 КЗпП, заборона переслідування. Щитай, у вас є захист навіть від помсти. Ще порада суто практична: не підписуйте нічого нового без читання. Іноді приносять якийсь додаток до договору — «просто для порядку» — а там розширення відповідальності. Підписали — і привіт. Я таке бачила сто разів. По-любому краще зайвий раз запитати ніж потім жаліти.

Вообщем, я вам як бухгалтер скажу прямо. Ситуація з гуртком — це нецільове використання робочого часу педагога, і щитай директор сам собі копає яму, бо якщо прийде перевірка і побачить що людина веде гурток без наказу і без оплати, то питання буде до керівника установи, а не до вчителя. По-любому треба або оформити доплату хоч якусь — з фонду преміювання, наприклад, або офіційно закрити гурток наказом. Я у нас в школі (ну, при нашому ЦПРПП) бачила як директорка «забувала» оформляти доплати — так потім прийшла Держаудитслужба і мало не було. Оксано, ви зберігайте всі завдання які вам дають письмово чи в месенджерах — це ваші докази. І я вас попереджаю: якщо підете на конфлікт без документів, програєте. З документами — шанси є.

Іхор, все правильно написали, но я вам скажу з практики — воно все красиво на папері а по факту попробуй доведи. Я 28 років в бухгалтерії, щитай бачила всяке. У нас на підприємстві (не красота, виробництво) теж була схема — офіційно мінімалка, решта готівкою в касі. Я директору говорила — «Іваненку Петровичу, по-любому прийдуть і накриють». Він: «Пані Людмило, не ваша справа». Ну і прийшли. Перевірка Держпраці, штраф на підприємство — вообщем 340 тисяч гривень одноразово плюс донарахування ЄСВ за три роки. Оце вже було «моя справа».

Так що дівчатка, по-любому рано чи пізно це вилазить. Тільки страждають не тільки власники — страждають самі працівники бо їм донараховують податки за ті виплати які вони вже витратили. Я попереджала. Завжди попереджаю. Ніхто не слухає.

Оксана, ну щитай я вам як бухгалтер скажу — система тарифікації в освіті це взагалі окремий жах. Постанова Кабміну №1298 від 2002 року з купою змін — там прописані тарифні розряди, і доплата за класне керівництво там є, але вона прив'язана до ставки і давно не переглядалась реально. Вообщем, 20% від посадового окладу — це максимум що прописано, і з яким окладом рахують — окремий анекдот. А перевірка зошитів — по-любому входить у норму педагогічного навантаження згідно Закону про освіту, але норма ця написана так, що директор завжди може сказати 'входить'. Я б порадила взяти тарифікаційний список (вас мають ознайомити під підпис на початку року) і подивитись що там написано по кожній позиції. Якщо там немає окремого рядка — значить адміністрація свідомо це 'заховала'. Це вже розмова для бухгалтерії і відділу освіти, не тільки директора.

Слухайте, я 25 років у бухгалтерії і вам скажу прямо. Щитай, у вас там або нормувальник ледачий і не переписав карту, або навмисно так зроблено — бо якщо багато операторів, то економія ого-го виходить на рік. По-любому, оце «простій по вині оператора» — це взагалі нонсенс, бо щоб так оформити, треба акт про простій підписаний майстром і самим оператором. Вас хто-небудь примушував акт підписувати? Якщо ні — то як вони взагалі це в табелі проводять? Вообщем, або у них там чорна бухгалтерія, або просто хтось колись прописав «простій» в системі і всі закрили очі. Я б на вашому місці попросила копію табеля обліку робочого часу офіційно — це ваше право по ст. 29 КЗпП. І подивилася б як саме оформлено. Якщо там стоїть код «П» (простій) без акта — це їхня пряма недбалість, і вони ж і попадуть.

Вообщем слухай сюди, я вам як бухгалтер кажу — «угода сторін» це окрема стаття 36 КЗпП, пункт 1, і там щитай все залежить від того чи ви дійсно погодились добровільно. Якщо вас примусили підписати — це можна оскаржити. Але строки важливі!! По трудових спорах у вас є один місяць з дня звільнення щоб подати позов до суду — стаття 233 КЗпП. По-любому не зволікайте. В Держпраці теж подайте скаргу — вони можуть провести перевірку і видати припис роботодавцю. Це безкоштовно і швидше ніж суд. А суд паралельно — там можна вимагати поновлення на роботі і оплату вимушеного прогулу за весь час поки тривав спір. Зберіть всі папери: лікарняний, трудову книжку, копію наказу, і якщо є свідки того що нова людина вже працює — беріть їх показання.

Щитай так: якщо підписали колективний договір МВ — то юридично вони вас «накрили». Але! Я як бухгалтер вам скажу — по-любому має бути акт інвентаризаційної комісії, і в ньому мають бути підписи ВСІХ членів комісії включно з матвідповідальними особами. Якщо вас до інвентаризації не допускали, якщо акту ви не бачили — це вже порушення. Вообщем, вимагайте документи. Ще момент: сума утримань за місяць не може перевищувати середньомісячного заробітку кожної окремої особи — це принцип обмеженої матвідповідальності. Повна матвідповідальність — вона є, але підстави для неї чітко прописані в законі, і «колективна» не означає «безмежна». Я вам кажу як людина яка 22 роки в бухгалтерії: якщо начальник не може показати акт — він блефує. Я б на вашому місці написала письмову заяву на ім'я директора з вимогою надати документи протягом 5 робочих днів. Нема відповіді — Держпраці.

Щитай, я таке вже бачила тричі за свою практику — і щоразу одна і та ж схема. Вообщем, ситуація виглядає так: бухгалтерія оформляє скорочення за всіма правилами — наказ, попередження за два місяці, все чисто на папері. А потім через тиждень-два HR подає заявку на нову вакансію і кажуть бухгалтерії 'оформи як нову ставку'. Ми, по-любому, все бачимо — і дату відкриття ставки, і те, що обов'язки один в один. Але нас ніхто не питає. Я особисто відмовилась підписувати один такий наказ — сказала директору прямо: я не буду ставити підпис під документом, який є незаконним. Звісно, нічого не змінилось, підписав хтось інший. Тому порада: запитайте у колишнього бухгалтера або когось з фінвідділу — можливо хтось з сумлінням і підтвердить вашу версію як свідок. Такі люди є, повірте. І ще: якщо вам не виплатили вихідну допомогу в повному обсязі — це окреме порушення, окремий штраф для роботодавця.