Вчителька про доплати яких немає: класне керівництво, перевірка зошитів «з любові»

[Oksana_Hum]

Добрий день усім. Пишу не щоб поскаржитись, а щоб розставити крапки над «і» — бо набридло пояснювати директору, чому я «відмовляюсь від класного керівництва», якщо мені пропонують доплату у 430 гривень.

Отже, за що мені НЕ платять — але я це роблю.

Перше. Перевірка зошитів. У мене — 28 учнів у класі, два класи-шести на тиждень пишуть розгорнуті творчі роботи, плюс поточні диктанти та вправи. Це мінімум 56 зошитів двічі на тиждень, і кожен треба перевірити, підписати, проставити помилки, написати коментар. Офіційно на перевірку зошитів виділяється 1 (одна!) годинна ставка на тиждень. Реально я витрачаю від 6 до 8 годин. За ці «зайві» 6 годин — нічого.

Друге. Класне керівництво. 430 гривень. За 430 гривень я: проводжу батьківські збори (підготовка + сама зустріч — 3–4 години щомісяця), веду класний журнал і документацію, відслідковую відвідуваність і повідомляю батьків, організовую виховні заходи, вирішую конфлікти між учнями, дзвоню батькам у вільний час, відправляю звіти класного керівника — і це не повний список.

Я дуже люблю свою роботу і своїх учнів. Але «з любові» — це не юридична підстава для неоплачуваної праці. Як писав Сухомлинський: «Учитель має право на втому». Я б додала — і на оплату своєї праці.

Якщо є колеги, які знайшли спосіб нормально задокументувати фактичний обсяг роботи або відмовились від класного керівництва без конфлікту — поділіться, будь ласка. Буду дуже вдячна.

[babusya_pedahoh]

Ой, Оксаночко, ну ти ще молода, а я вже 35 років у садку — і тіки зараз зрозуміла що нас просто... ну як сказать... використовують, щас так і єсть. У мене теж — ні за додаткові гуртки, ні за оформлення стенду, ні за прикраси до свят — нічого. Директриса каже 'це ваш обовʼязок, входить у ставку'. Яка ставка, господи! Я в суботу ліпила з дітьми зайчиків до Нового року — це теж ставка?! Раніше хоч давали «тринадцяту», тіки маленьку, але давали. А тепер ну ладно, хоч би 'спасибі' сказали іноді. Дітки кажуть 'бабусю Тамаро, ми вас любимо' — ну і на душі трошки легше, але їсти ж від цього не стає сите...

[Lika_sestrychka]

Боже, я читаю і думаю — це ж один в один як у нас в медицині))) Я медсестра, і у мене теж є 'невидима робота' — я ж не просто укол поставила і пішла. Я записую, я сиджу з пацієнтом коли йому страшно, я пояснюю родичам що відбувається, бо лікар зайнятий. За це — нуль. Взагалі капец. 430 гривень за класне керівництво — жесть, у нас надбавка за шкідливість умов праці менша ніж у людей в офісі 'шкідлива надбавка' за кондиціонер)) Оксано, ти тримайся! Хоч хтось хоч розповідає відкрито про це все, а то всі мовчать і терплять, типу так і має бути((

[derzhsluzhbovets_ye]

Звичайна ситуація, яка відтворюється стабільно протягом десятиліть. Тарифікаційний список затверджується щороку, і в ньому є рядки, яких формально не існує — «методична робота», «позаурочна виховна діяльність», «робота з батьками». Вони або взагалі не прописані, або прописані таким чином, що адміністрація трактує їх як складову ставки. Це не випадковість і не некомпетентність — це зручно для всіх рівнів управління одночасно. Щодо практичного виходу: фіксуйте фактичний час роботи у власному журналі. Це не має юридичної сили саме по собі, але є підставою для звернення до профспілки або Держпраці з конкретними цифрами, а не загальними скаргами. Профспілка, звісно, часто безсила — але наявність задокументованого факту змінює характер розмови.

[pmka_v_dekreti]

Повністю погоджуюсь з порадою про документування, і хочу додати конкретику. Стаття 21 КЗпП чітко визначає: роботодавець не може вимагати виконання роботи, що не обумовлена трудовим договором, без додаткової оплати. Якщо класне керівництво та перевірка зошитів у вашому трудовому договорі або посадовій інструкції прописані як «входять у ставку» без окремої оплати — це вже привід для аналізу.

Алгоритм такий: 1) Запитайте у бухгалтерії або відділі кадрів тарифікаційний список з вашим підписом. 2) Порівняйте перелік обовʼязків у посадовій інструкції з фактичним навантаженням. 3) Якщо є розбіжність — письмова заява на імʼя директора з проханням роз'яснити правову підставу виконання незоплачуваних функцій. 4) Копія — до профспілки і до Держпраці (можна подати онлайн через їхній портал).

Важливо: робіть все письмово і зберігайте копії з відміткою про отримання. Усні розмови не мають жодної ваги.

[buhgalter_pani]

Оксана, ну щитай я вам як бухгалтер скажу — система тарифікації в освіті це взагалі окремий жах. Постанова Кабміну №1298 від 2002 року з купою змін — там прописані тарифні розряди, і доплата за класне керівництво там є, але вона прив'язана до ставки і давно не переглядалась реально. Вообщем, 20% від посадового окладу — це максимум що прописано, і з яким окладом рахують — окремий анекдот. А перевірка зошитів — по-любому входить у норму педагогічного навантаження згідно Закону про освіту, але норма ця написана так, що директор завжди може сказати 'входить'. Я б порадила взяти тарифікаційний список (вас мають ознайомити під підпис на початку року) і подивитись що там написано по кожній позиції. Якщо там немає окремого рядка — значить адміністрація свідомо це 'заховала'. Це вже розмова для бухгалтерії і відділу освіти, не тільки директора.

[med_brat_2005]

кароче я в медицині тіпа пів року і вже розумію про що ви всі. у нас в лікарні санітарки роблять роботу медсестер бо медсестер не вистачає, медсестри роблять роботу лікарів бо лікарів теж не вистачає, і ваще всі роблять всього більше ніж у договорі але платять як за менше. я спитав завідуючого — він каже 'ну це специфіка галузі'. СПЕЦИФІКА))) я в шоці просто. оксана ви молодець що пишете про це, я б такого поста написати не зміг — у мене слів не вистачає тільки капс ААААА

[Oksana_Hum]

Дякую за конкретний алгоритм — це саме те, чого мені не вистачало. Я вже склала список фактичних годин за минулий місяць: вийшло 23 години понад ставку лише на перевірку зошитів і класне керівництво, без урахування підготовки до уроків.

Сьогодні попросила в секретаря копію своєї посадової інструкції — вони здивувались, але дали. Перечитала уважно: там є формулювання «виконує інші доручення адміністрації в межах своїх посадових обов'язків». Це, мабуть, той самий рядок, під який підводять все що завгодно.

З Держпраці ознайомлюсь — про онлайн-подачу не знала. Ще раз дякую всім, хто відповів. Особливо тим, хто поділився схожим досвідом з медицини та держслужби — виявляється, це системна проблема, не лише освіта.

[Lika_sestrychka]

Ось саме!!! Медбратику, ти все правильно описав))) Тільки у нас ще додається — якщо щось пішло не так, крайній завжди той хто 'понад обовʼязки' щось робив. Зробив більше — відповідаєш більше. Не зробив — 'чому не зробив, ти ж мав'. Нервотрьопка повна. Я серйозно думаю піти в приватну клініку, там хоча б платять за те що реально робиш, а не за 'специфіку галузі'((

[derzhsluzhbovets_ye]

«Виконує інші доручення адміністрації в межах своїх посадових обов'язків» — класичне формулювання, яке присутнє практично в усіх типових посадових інструкціях бюджетної сфери. Юридично воно не означає «будь-яка робота без обмежень і без оплати». Ключові слова — «в межах посадових обов'язків». Якщо класне керівництво і перевірка зошитів у вашій ставці окремо не прописані з відповідним навантаженням — це вже поза межами. Те, що ви запросили посадову інструкцію, — правильний перший крок. Зберігайте всі документи у власних копіях.

[babusya_pedahoh]

Дівчата і хлопці, ну я от слухаю вас і думаю — добре що ви молоді і знаєте про КЗпП і Держпраці і все таке. Я он 35 років нічого не знала і просто робила. Щас думаю — скільки годин я задарма... ну ладно, діти виросли хороші, може воно і так. Але ти, Оксаночко, правильно робиш що питаєш і шукаєш. Тіки директора не злякай — у нас одна вчителька написала скаргу і їй потім так 'в межах обовʼязків' навалили — вона через рік сама пішла. Будь обережна, добре?