Вчителька про переробки: гуртки, звіти, батьківські — а оплата за 18 годин

[Oksana_Hum]

Добрий день, колеги. Хочу підняти тему, яка, певна, хвилює не лише мене — переробки у вчителів і повна їх невидимість в офіційних документах.

Працюю вчителькою української мови та літератури вже двадцять два роки. Тарифікація — 18 годин на тиждень, ставка відповідна. Але реальний мій робочий день не закінчується о 14:00 і ніколи не закінчувався. Щосереди — гурток «Слово», який я веду роками і який не оплачується вже другий рік поспіль: «немає коштів у кошторисі». Щомісяця — батьківські збори (принаймні один клас, а у мене їх три). Щочверті — аналітичні звіти про навчальні досягнення учнів, плани виховної роботи, паперові журнали нарівні з електронними, індивідуальні освітні траєкторії для дітей з ООП. Окремо — підготовка до олімпіад, перевірка зошитів, яку ніхто не рахує «годинами», хоча на 35 учнів це три-чотири години щотижня.

Я не скаржуся заради скарги — я намагаюся зрозуміти: як це все легально існує? Як адміністрація може вимагати від мене позаурочної діяльності без жодного наказу, без доплати, без навіть письмової фіксації? Якийсь Василь Сухомлинський казав, що вчитель живе, поки вчиться сам, — але він навряд чи мав на увазі вчитися заповнювати звіти о 23:00.

Буду вдячна за досвід колег — і не тільки вчителів, а й усіх, хто працює в бюджетній сфері. Може, хтось знайшов спосіб це системно вирішити або хоча б зберегти себе.

[babusya_pedahoh]

Ой, Оксано, ти щас прямо в душу мені написала! Я вихователька вже 35 років, Кропивницький, і у нас ТАК САМО. Тіки у нас ще хуже — садок же, там батьки взагалі думають шо ти 24/7 їхня прислуга. Свята, вистави, конкурси — все за свій рахунок часу. Раніше хоть якісь методичні давали, тепер навіть бумагу сама купуй. Звіти, документація — я вже не понімаю навіщо стільки паперу, все одно ніхто не читає! НІХТО! Завідуюча підписує не дивлячись, я знаю точно. Але спробуй не здати — буде скандал. Ну ладно, хоть дітки радують, инакше б я вже давно пішла. Хоча куди йти в 60 років... Раніше вчителям і вихователям більше поваги було, як на мене.

[Lika_sestrychka]

Дівчата, я медсестра і читаю вас і думаю — ми взагалі одна велика нещасна сімʼя))) Капец як схоже! У мене зміни по 12 годин, а рахують 8. Все що понад — «так треба», «ти ж розумієш», «пацієнти не чекають». ТА Я РОЗУМІЮ але мені теж їсти треба і спати хочеться жесть))) Оксано, у тебе хоч гурток з дітьми — це все-таки по спеціальності і якось душу гріє. А в мене нервотрьопка і все. Куди взагалі можна поскаржитися на таке? Я вже думаю може в приватну клініку піти, там хоч платять нормально... чи теж фігня?

[pmka_v_dekreti]

Оксано, дякую за детальний опис — саме така конкретика потрібна, щоб відповісти по суті.

По-перше, гурток без оплати другий рік поспіль — це пряме порушення статті 105 КЗпП України, яка забороняє залучення працівника до роботи понад встановлену тривалість без відповідної оплати. Те, що «немає коштів у кошторисі», — проблема роботодавця, не ваша. Якщо від вас вимагають вести гурток усно, без наказу — попросіть наказ письмово. Відмовляють — фіксуйте це листом на ім'я директора з повідомленням про вручення.

По-друге, батьківські збори і звіти поза робочим часом — якщо немає відповідного запису в трудовому договорі або посадовій інструкції як обов'язку з конкретним обсягом часу, ви маєте право відмовитися або вимагати доплати за надурочні.

Алгоритм: 1) зберіть докази — скриншоти завдань у Viber/Teams, електронні листи; 2) напишіть заяву до Держпраці (онлайн — на сайті dsp.gov.ua); 3) якщо є профспілка — залучіть. Не треба одразу до суду, часто достатньо інспекційної перевірки. Тримайтесь.

[derzhsluzhbovets_ye]

Цікава дискусія. Дозволю собі внести певну ясність.

Ситуація, описана авторкою теми, є стандартною для бюджетної сфери України і відрізняється від приватного сектору лише тим, що тут навіть не намагаються приховати системність. У держслужбі це виглядає інакше — там переробки оформлюються як «службова необхідність» і фіксуються в табелі як нормальний робочий час. Тобто формально все чисто, фактично — ні.

Що стосується порад звертатися до Держпраці: теоретично правильно. Практично — в бюджетній установі директор школи підпорядкований відділу освіти, відділ освіти — міській раді, і всі вони чудово знають одне одного. Ймовірність реальної перевірки після скарги одного вчителя наближається до статистичної похибки. Це не привід мовчати — просто треба мати реалістичні очікування і, бажано, колективну скаргу.

[med_brat_2005]

Ліка, кароче в приватну не йди без розвідки))) я підробляю в лікарні і там ваще темний ліс. Нам тіпа обіцяли доплату за нічні — три місяці нуль. Питаю — 'буде буде'. Я вже сам веду табличку в телефоні: дата, скільки годин, що робив. Друг сказав так і треба, шоб потім не слати. Оксана, ви молодець шо написали, правда. Я читаю і думаю — ото вчителі ще й посміхаються на уроках при всьому цьому??? Це ж треба бути героєм просто

[buhgalter_pani]

Вообщем, я вам як бухгалтер скажу прямо. Ситуація з гуртком — це нецільове використання робочого часу педагога, і щитай директор сам собі копає яму, бо якщо прийде перевірка і побачить що людина веде гурток без наказу і без оплати, то питання буде до керівника установи, а не до вчителя. По-любому треба або оформити доплату хоч якусь — з фонду преміювання, наприклад, або офіційно закрити гурток наказом. Я у нас в школі (ну, при нашому ЦПРПП) бачила як директорка «забувала» оформляти доплати — так потім прийшла Держаудитслужба і мало не було. Оксано, ви зберігайте всі завдання які вам дають письмово чи в месенджерах — це ваші докази. І я вас попереджаю: якщо підете на конфлікт без документів, програєте. З документами — шанси є.

[Oksana_Hum]

Дякую вам щиро, особливо за конкретні посилання на статті КЗпП. Я, чесно кажучи, завжди вважала, що педагог — це така особлива категорія, де все «за покликанням» і закон ніби не зовсім для нас. Мабуть, це і є та пастка, в яку нас і загнали десятиліттями.

Щодо наказу на гурток — я сьогодні вранці спитала адміністратора. Відповідь була: «Ну ви ж самі хочете дітей навчати, навіщо вам папери?» Ось і вся розмова. Я написала коротку заяву на ім'я директора з проханням або видати наказ з оплатою, або звільнити мене від ведення гуртка з наступного місяця. Подивимося на реакцію.

Олені з Держпраці — дякую за реалістичне застереження. Колективна скарга — це справді інший рівень розмови. Буду говорити з колегами.

[Lika_sestrychka]

Оксано ви ГЕРОЙ просто!!! Написати директору таку заяву — це ж треба сміливості))) я б злякалася чесно. У нас якщо хтось щось просить офіційно — потім ставлення міняється, починають нічні зміни підкидати і взагалі... Але ви правильно зробили, так і треба! Тримайте нас в курсі що відповіли, дуже цікаво чим закінчиться

[derzhsluzhbovets_ye]

Заява написана грамотно по суті. Зверніть увагу на одну технічну деталь: подайте її у двох примірниках і попросіть поставити вхідний номер або хоча б підпис секретаря на вашому екземплярі. Без цього документ юридично не існує — адміністрація може просто «не отримати». Якщо відмовляють ставити відмітку — надсилайте рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Це займає двадцять хвилин на пошті і значно ускладнює будь-яке подальше «ми нічого не отримували».