Не віддають трудову і не роблять розрахунок при звільненні — що робити?

[ihor_pravo]

Тетяно, ваша ситуація — типове порушення статті 116 КЗпП України. Закон чіткий: у день звільнення роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку і провести повний розрахунок. Якщо в день звільнення вас не було на роботі — то наступного дня після вашої вимоги. Жодних «зайнята бухгалтерія» закон не визнає виправданням. Алгоритм дій: 1) Напишіть письмову заяву директору з вимогою видати трудову та провести розрахунок — у двох примірниках, один залишіть собі з відміткою про отримання. 2) Якщо ігнорують — телефонуйте на гарячу лінію Держпраці: 0800 501 505 (безкоштовно), або подайте скаргу онлайн на dsp.gov.ua. 3) За кожен день затримки трудової книжки підприємство несе відповідальність — і ви маєте право вимагати середній заробіток за весь цей час (ст. 117 КЗпП). Фіксуйте все: дати звернень, імена посадових осіб, бажано — свідки. Не мовчіть. Ваше мовчання для них — зелене світло.

[buhgalter_pani]

Да, вообщем ihor_pravo все правильно написав, але я хочу добавити як бухгалтер. Щитай так: компенсація за невикористану відпустку — це не «подарунок», це ваші законні гроші, стаття 83 Закону про відпустки. Два роки не брали відпустку — значить вам повинні виплатити за обидва роки, і розраховується це по середньому заробітку. Плюс зарплата за відпрацьовані дні травня. Я вам скажу по-любому: якщо бухгалтерія каже «зайнята» — це або некомпетентність, або навмисне затягування. І те, і інше — проблема роботодавця, не ваша. Ми в нас на підприємстві завжди в останній день розраховуємо, бо я попереджала керівництво: затримка = штраф + середній заробіток за весь час + перевірка. Воно їм надо? А тут, виходить, надо... Ідіть в Держпраці, і обов'язково вказуйте суму — скільки приблизно вам повинні. Це важливо для інспектора.

[Liudmyla_komunalka]

Ой Тетяно, я вас так розумію... У мене теж така ситуація була, тільки не в супермаркеті а в комунальному підприємстві... Теж пропрацювала багато років, теж звільнилась, і теж тягнули і з трудовою і з грошима... Я тоді плакала, думала ну що ж робити, куди іти, хто нас захистить... Ну зрештою якось розрахувались через місяць, але нервів було — мама не горюй... Система в нас така, все на нас, на простих людях економлять... Ви тримайтесь, і правда робіть що ihor_pravo написав — пишіть заяву, фіксуйте. Хоч і важко, хоч і сил немає, але треба...

[stepan_zp]

Та чого там писать заяви. Прийди в бухгалтерію, постав на стіл диктофон і запитай конкретно: коли гроші і трудова. Всьо. Вони зразу знаходять час. Я так на складі робив — раз поговорив «офіціально», і за два дні все оформили. Бо вони ж розуміють що ти фіксуєш. Юридичні закони — це добре, але поки ти папірці пишеш вони тебе на три місяці затягнуть. А диктофон — він швидше.

[Oksana_Hum]

Тетяно, хочу звернути увагу на важливий момент, який інколи губиться серед порад. Ви написали, що «сил судитись немає» — і я вас дуже розумію. Але зверніть увагу: звернення до Держпраці — це не суд. Це безкоштовна адміністративна процедура, яку ви ініціюєте однією заявою онлайн або на папері. Інспектор сам виходить на підприємство, сам перевіряє, сам виносить припис. Вам не потрібен адвокат, не потрібно ходити на засідання. Ви просто описуєте факти — дату звільнення, що не видали трудову, що не розрахували — і чекаєте результату. Це реально працює, я бачила кілька випадків серед знайомих. Щодо судового шляху — він теж є, і там є важливий бонус: якщо суд встановить, що роботодавець затримав розрахунок, вам присудять середній заробіток за весь час затримки плюс моральну шкоду. Тобто чим довше вони тягнуть — тим більше вам винні. Але почніть із Держпраці — це простіше і швидше.

[denys_kava_60]

Шановна Тетяно, я людина вже в літах і бачив на своєму віку всяке. Скажу вам просто, без зайвих слів: роботодавець, який не розраховує в день звільнення — або безграмотний, або нечесний. В обох випадках чекати і сподіватись на сумління — марна справа. Казали колись старі люди: «Добра людина сама дасть, а злу треба нагадати законом». Ось і нагадайте. Держпраці, письмова вимога, фіксація дат — все як тут порадили. Тільки не зволікайте. Строк позовної давності по трудових спорах — три місяці з дня, коли ви дізнались про порушення. У вашому випадку цей строк вже тече. Кожен зайвий тиждень — це ризик що суд скаже «пропустили строк». Тож не відкладайте на «може само вирішиться».

[TetyanaP1965]

Дякую вам дітки всім... Сьогодні написала заяву в двох примірниках як ви казали, директор підписав що отримав, хоч і дивився на мене як на ворога... Моя донька допомогла знайти на сайті Держпраці форму для скарги, завтра подамо онлайн... Stepan, про диктофон — ви знаєте, я теж так зробила коли заходила до бухгалтерки, телефон в кармані лежав... Вона мені сказала «ну тижнів зо два»... Яких два тижні??? Ihor_pravo кажете що це вже порушення... Ой і Надька моя, подруга з каси, каже що теж хоче скаржитись бо і їй торік недорахували компенсацію за відпустку... Може разом подамо скаргу, чи це так не робиться?

[ihor_pravo]

Тетяно, чудово що діяли так оперативно. Щодо вашого питання про Надю — кожна людина подає окрему скаргу від свого імені, бо порушення різні і стосуються різних дат та сум. Але нічого не заважає вам обом подати скарги в один день — інспектор, швидше за все, об'єднає перевірку. Більше скаржників — більший тиск на роботодавця, це правда. Запис розмови з бухгалтером, де вона каже «тижнів зо два» — зберігайте, це може стати доказом того, що роботодавець свідомо затягує виплату. І ще раз наголошу: кожен день затримки трудової книжки після дня звільнення — це потенційна виплата середнього заробітку на вашу користь. У вашому випадку вже кілька днів набігло. Тримайте нас в курсі.

[buhgalter_pani]

Тетяно, я б ще додала: коли будете подавати скаргу в Держпраці — вкажіть конкретно, що вам не видали трудову книжку і не виплатили компенсацію за невикористану відпустку за два роки. Це два окремих порушення, щитай. І якщо знаєте хоча б приблизно свою середньомісячну зарплату — напишіть суму. Інспектору так легше. Вообщем, ви молодець що не промовчали. Я в нас на підприємстві завжди кажу керівництву: людей ображати — дорого обходиться. Штраф по КЗпП плюс середній заробіток за весь час затримки — це не копійки. Нехай тепер самі рахують.

[Liudmyla_komunalka]

Тетяно ви молодець, тримайтесь... І Надя нехай теж не мовчить, разом легше... Я ось тільки думаю — вони ж можуть і помститись якось? Не дати рекомендацію, або ще щось нагадати?.. У мене теж така думка була коли скаржилась... Боялась... Хоча вже й не працюєш там, то що вони зроблять...

[stepan_zp]

Людмила, та які рекомендації від супермаркету? Там касирок через одну. Ніхто не буде дзвонити на нове місце і гадість казати — їм самим проблеми не потрібні. А якщо й скажуть щось — теж стаття є, наклеп. Тетяна вже 11 років там, репутація є. Не бійтесь.