Лічильник компаній що реально злякались юридичних наслідків: 1

Чекаємо фінального UPD. Підписалась. Якщо виграєш — це буде легендарний тред.

По-перше — дякую всім, особливо yurist_pro_pratsyu, ви буквально дали мені дорожню карту.

По-друге — я відправив офіційний лист на юрадресу студії. Через два дні — РАПТОВО — мені написав якийсь «менеджер по розвитку» (новий персонаж, раніше не спілкувались). Каже: «є непорозуміння, хочемо вирішити мирно». Тобто вони ОТРИМАЛИ листа і забзикались. Це вже щось.

По-третє — qa_avtomat_ok в ЛС підтвердив що це та сама контора. Там є ще мінімум одна людина з ідентичною ситуацією рік тому. Ми думаємо подавати разом — це вже інший рівень тиску.

По-четверте і найцікавіше: гра ВСЕ ЩЕ висить в Сторі. З моєю механікою. Без мого імені. Я зберіг всі git-коміти з датами, всі вихідники. Якщо до мирного вирішення не дійде — авторські права це окрема і дуже цікава тема, як сказав юрист.

Загалом: ще не перемога але вже не повна безнадія. Буду оновлювати. І ні — я більше НІКОЛИ не роблю тестових довше 4 годин без оплати. Урок вивчено, але не так як хотіла та студія — вивчено в бік «тепер я знаю як їх бити».

Ст. 3 КЗпП: трудові відносини можуть виникати фактично — без формального договору. Обіцянка оплати + виконана робота + прийнятий результат = достатньо для позову. Відсутність договору захищає роботодавця лише у його уяві — і то ненадовго якщо є переписка. «Урок на майбутнє» — особиста порада. Правовий захист — це те що вже існує зараз.

«Може ця ситуація — урок на майбутнє а не привід для скарг?»

Ага, і коли людину обікрали на вулиці це «урок не ходити з телефоном». Топ-логіка, аплодую стоячи

По ходу ти той самий рекрутер з тієї самої контори і зараз просто прикриваєш схему

Моя подруга — дизайнерка. Їй дали «тестове»: зробити повний ребрендинг для стартапу. Логотип, гайдлайн, 12 екранів. «Просто покажи як мислиш». Три тижні. Вони взяли її варіант, зробили «мікро-правки» (поміняли відтінок синього), зареєстрували як власний торговий знак і відмовили «не той рівень скілів».

Вона побачила свій логотип на їхньому сайті через місяць. Повний. З відтінком синього.

Так що так, «система» — це слово яке тут підходить ідеально

А тепер давай проведемо маленьке «ти мудак?» на адресу студії:

«заплатимо після запуску»

Вони запустили. Вони не заплатили. Вони навіть не відповіли. ТМ, ТМ, і ще раз ТМ — три рази поспіль, по одному на кожен місяць твоєї безкоштовної праці.

мій мозок зараз: 🤯🤯

Я не стверджую нічого. Але якщо це та сама «ПіксельГейт» (або дуже схожа на неї контора) що мені знайома — вони це роблять не вперше. Мінімум двоє людей з мого кола проходили схожий шлях з ними рік-два тому. Пиши в ЛС якщо хочеш порівняти деталі.

Переклад: підійшов по скілах, не підійшов по готовності працювати безкоштовно далі. По ходу в них там ціла «культура» — культура кидалова, ха.

Це не помилка і не непорозуміння. Це схема. Конкретна, відпрацьована. Ось як вона зазвичай виглядає зсередини:

1. Формулюєш «тестове» так щоб воно закривало реальну потребу продукту
2. Кандидат виконує — ти отримуєш або готовий код, або мінімум ідеї/підхід
3. Якщо кандидат добрий — наймаєш і «забуваєш» про тестове як про безкоштовне
4. Якщо бюджету нема або кандидат «не підійшов по культурі» — код залишається, кандидата відсіюють
5. «Пілотний проєкт після запуску» — це взагалі окремий рівень, це вже свідомий фрод

В нормальних компаніях тестові або платні, або тривають максимум 3-4 години і не мають бізнес-цінності самі по собі. Решта — сіра зона яку свідомо використовують.

Покроково:

1. Надішліть офіційну письмову вимогу на юридичну адресу компанії (знайдіть через ЄДР за назвою) з вимогою виплатити обумовлену суму протягом 10 днів.
2. Якщо ігнорують — звертайтесь до суду за місцем реєстрації відповідача. Ціна позову до 10 МНЗП — спрощене провадження, не потрібен адвокат.
3. Паралельно — скарга в Держпраці (dsp.gov.ua) щодо використання результатів праці без оплати.
4. Авторські права: якщо вашого імені немає в кредитах — це ще й порушення ст. 14 ЗУ про авторське право (право на авторство).

Сума в Телеграмі + скріни обговорення умов = дуже хороша доказова база. Не зволікайте з зверненням.

1. Якщо між вами не було укладено жодного договору (трудового чи цивільно-правового) — це не означає що ви нічого не можете зробити. Є поняття безпідставного збагачення (ст. 1212 ЦКУ).

2. Якщо є переписка де вони обіцяли оплату «після запуску» — це вже може вважатись усним договором, доведеним письмовими доказами (скріни чату, email).

3. Факт запуску вашого продукту в Сторах — це окрема тема. Авторські права на код і механіку виникають автоматично (ст. 11 ЗУ «Про авторське право»), незалежно від того підписували ви щось чи ні.

Перш ніж радити конкретні кроки — уточніть: є скріни переписки де вони обіцяли оплату? Є щось письмове про умови пілотного проєкту?

Переклад: ти будеш вкладати душу і продукт — ми будемо вкладати обіцянки.

«Свобода творчості» у вакансіях IT = немає процесів, немає бюджету, є тільки ентузіазм кандидата якого планують доїти. «Молода команда» = всі так само не знають своїх прав. Вони навіть не брехали — вони написали правду, просто мовою яку треба вміти декодувати.

Серйозно, «заплатимо ПІСЛЯ запуску» — це класика. Це як «ось тобі 100 грн, але тільки коли вилікуєш рак». Оплата прив'язана до події яка технічно ніколи «офіційно» не настає.