Одне важливе: скаргу до Держпраці справді не відкликайте. По-перше, це захистить інших працівників цього підприємства. По-друге, якщо колись виникне потреба довести факт порушення — перевірка Держпраці буде офіційним документом.

Збережіть усі папери: копію заяви на звільнення з датою, штамп кадрів на вашій вимозі, скрин переписки з керівником, розрахунковий лист. Просто на всяк випадок — рік-два.

Ви зробили все правильно. І дітям заслужили те морозиво.

Отже. Після ваших порад — дякую юристам окремо, дякую всім хто написав — я зробила ось що: написала письмову вимогу про видачу розрахунку в двох примірниках, прийшла до відділу кадрів, вимагала прийняти. Кадровичка дивилась на мене як на привид, але прийняла і поставила штамп. Паралельно подала скаргу онлайн на dsp.gov.ua — це зайняло 12 хвилин, у мене на телефоні все збереглося.

Василь Петрович написав мені в Telegram — я скрин зберегла — що «питання вирішується» і що «нема сенсу роздувати». Я відповіла одним реченням: «Прошу надати розрахунок у день звільнення згідно ст. 116 КЗпП». Він більше не писав.

Учора — останній день відпрацювання — мені видали розрахунок. ПОВНІСТЮ. Без жодних утримань. Нестача «розчинилась» так само загадково як з'явилась. Обхідний лист підписали за годину, хоча до цього «ніхто нічого не знав».

Дітям сьогодні купила морозива. Дрібниця, але після трьох тижнів цього всього — найкраще морозиво в житті.

Держпраці перевірку, мабуть, ще призначать — я скаргу не відкликала. Нехай перевіряють, бо я там не остання, кому так робили.

може й справді нестача була

Людина була на лікарняному. В тій зміні. Де нестача.
Ти це прочитав?

Для тих хто читає і сумнівається: ситуація класична і юридично прозора. Працівниця виконала всі формальності — подала заяву, відпрацьовує строк. Роботодавець використовує сфабриковану або щонайменше непідтверджену «нестачу» як важіль тиску. Це не трудовий спір, це банальний шантаж із використанням адміністративного ресурсу.

ТМ — начальник зміни. Однозначно і беззаперечно.

Якщо нестача зафіксована у зміну, коли ви офіційно перебували на лікарняному — це ключовий факт. Лікарняний лист підтверджує вашу відсутність на робочому місці. Вас фізично там не було. Тому навіть якби колективний договір про матвідповідальність і був підписаний — включати вас у відповідальність за той день юридично неможливо.

Збережіть: копію лікарняного, табель обліку робочого часу за квітень (маєте право його вимагати — ст. 30 КЗпП), будь-яке листування з керівником (скріни телефонних повідомлень — теж доказ).

Про нічний дзвінок керівника з пропозицією залишитись на кращих умовах — зафіксуйте. Якщо він повторить пропозицію письмово або в месенджері — це вже доказ того, що роботодавець розуміє свою слабку позицію.

Ст. 127 КЗпП: утримання із заробітної плати допускається лише у випадках, прямо передбачених законом. Самовільне утримання «в рахунок нестачі» без судового рішення або письмової згоди працівника — незаконне. Роботодавець не має права просто не видавати розрахунок, посилаючись на господарський спір.

Про колективну матвідповідальність: вона можлива лише якщо укладено письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність відповідно до ст. 135-2 КЗпП. Якщо такого договору немає або у ньому відсутній ваш підпис — претензій до вас як до фізичної особи немає взагалі.

Практичний алгоритм:

1. Напишіть письмову вимогу про видачу розрахунку (у двох примірниках, один із відміткою про вручення — собі).
2. Якщо відмовляють прийняти — надсилайте рекомендованим листом з повідомленням.
3. Скарга до Держпраці онлайн: dsp.gov.ua — займає 10 хвилин, перевірки призначають швидко.
4. Позов до суду про стягнення заробітної плати — держмито не сплачується (ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»).

І так: договір про матвідповідальність — покажіть якщо є. Без нього вся ця «нестача» — просто розмова у повітрі.

1. Розрахунок при звільненні. Стаття 116 КЗпП України: власник зобов'язаний провести з працівником повний розрахунок у день звільнення. Не «після того як розберемось із нестачею», не «коли підпишеш акт» — а в день. Затримка розрахунку без законних підстав — порушення, за яке ст. 117 КЗпП передбачає виплату середнього заробітку за кожен день затримки. Тобто чим довше тримають — тим більше вам винні.

2. Нестача і матеріальна відповідальність. Щоб законно утримати щось із вашої зарплати за нестачу, потрібно: а) письмовий договір про повну матеріальну відповідальність саме з вами особисто (ст. 135-1 КЗпП); б) акт інвентаризації з вашим підписом або підписом відмови; в) якщо ви відмовляєтесь підписувати — роботодавець іде до суду і там доводить вину. Не навпаки. «Підпиши акт, бо не підпишеш — не отримаєш гроші» — це не юридична процедура, це тиск.

3. Ваш лікарняний у квітні — зберігайте оригінал або копію. Якщо вас не було на зміні, де зафіксована нестача — це ваш головний аргумент.

Куди звертатись: Держпраці (онлайн-скарга на dsp.gov.ua), прокуратура (якщо є ознаки самоправства), суд (позов про стягнення розрахунку + компенсація за затримку).

Уточніть: у вас є підписаний договір про матеріальну відповідальність?