Понеділок. Тимлід викликав на 1-1. Очікував «розмову». По факту: 12 хвилин. Він сказав «ми цінуємо команду» двічі. Я мовчав і кивав. Наприкінці він сказав що «хоче щоб ми рухались вперед конструктивно». Я сказав «окей».

Додатково: написав в HR. Попросив письмово підтвердити що понаднормова робота у вихідні — добровільна і оплачується по ст.106 КЗпП. HR відповів через 2 дні. Відповідь: «уточнюємо з юристами».

Тобто уточнюють. Цікаво.

Резюме оновив у пʼятницю ввечері. Не тому що зляканий. Просто давно не оновлював.

Статус: ТНМ підтверджено. Дякую.

І якщо всі інші в команді вийшли, а ти один ні — це все одно трохи ставить тебе в позицію «той що не з нами».

Може варто було хоча б запропонувати компромісний варіант? Дві години замість чотирьох? Або наступного тижня відпрацювати?

Не кажу що ти ТМ, але 100% ТНМ я б теж не сказав...

Це часом не та контора що десь під Подолом сидить, зі смарт-опенспейсом і кавою за 40 грн у «сімейній кухні»? Бо у мене подружка там була адміном і розповідала РІВНО ту саму схему з суботами.

Якщо так — знай: там це РОКАМИ. Просто кожен новий джун думає що він виключення. Не виключення.

можливо, створився певний прецедент

Девочка, ні. Ніякий «прецедент» не скасовує трудове законодавство. Це не common law.

Логіка «ти мовчав 5 разів, тому мусиш і 6-й» — це газлайтинг, упакований у HR-новомову. Саме на цьому і тримається вся схема: людина погоджується раз, потім ще раз, потім це стає «нормою», і коли вона нарешті каже «ні» — її виставляють егоїстом.

Прецедент у трудових відносинах — це коли КОМПАНІЯ систематично порушує закон. І це проблема компанії, не працівника.

• Чи є у вашій компанії офіційна політика овертаймів у письмовому вигляді (HR handbook, додаток до контракту)?
• Чи ти раніше погоджувався на ці 5 овертаймів мовчки, без заперечень? (Бо якщо так — можливо, створився певний прецедент, хоча він і незаконний)
• Чи казав ти тимліду ДО цього разу, що ситуація тебе не влаштовує?

Я питаю не щоб захистити компанію — просто здається, що якщо ти ніколи не озвучував незадоволення раніше, то відмова «ні» без пояснень у шостий раз могла справді здатись несподіваною...

Хоча з іншого боку — ти не мав ЗОБОВЯЗАННЯ пояснювати. Контракт є контракт. Мабуть ТНМ. Але як ти зараз почуваєшся в команді після цього?

«через позицію окремих людей команда зривається»

Зверніть увагу на конструкцію. «Окремі люди» — пасивна форма, без імені, але з чітким адресатом у кімнаті. Це називається публічне приниження з правом заперечення: «я ж нікого не назвав».

Це стандартна фраза з арсеналу керівника, який не може або не хоче взяти відповідальність за власне планування. Переклад: «я підписав нереальний дедлайн, але сказати це клієнту страшно, тому я покладу провину на того, хто не жертвує собою безоплатно».

ТНМ, звісно. Але зафіксуй цей момент. Якщо завтра зʼявиться PIP або «розмова про ставлення до команди» — саме ця фраза в публічному чаті буде твоїм першим аргументом.

1. КЗпП України, ст. 62: понаднормова робота допускається ТІЛЬКИ у виняткових випадках + потрібен наказ/розпорядження.
2. Ст. 106: оплата понаднормових — подвійна ставка. Не «відгул», не «дякую», не «бонус у кінці кварталу, може».
3. Ст. 71: залучення у вихідний — окремий письмовий наказ + компенсація.

Тепер по-факту: якщо тебе залучали 5 разів усно в телеграмі без наказу і без доплат — роботодавець вже порушив закон мінімум 5 разів. Ти нічого не порушив.

Куди писати: Державна служба з питань праці (Держпраця), онлайн-заявка на дsp.gov.ua. Можна анонімно. Перевірка — до 10 раб. днів.

Це не порада «звільнятись». Це просто факти, шоб розуміти свою позицію.

Але послухай мою... ситуацію (спойлер: у тебе було краще).

Ми робили мобільну гру для одного видавця (умовно «ПіксельЛаб Студіо»). Дедлайн — сторний реліз перед новим роком. І знаєш що нам сказали за тиждень до здачі?.. РЕЛІЗ ПЕРЕНОСЯТЬ, але команда має «добровільно попрацювати різдвяні свята», бо КЛІЄНТ ТАК ВИРІШИВ.

Добровільно. Різдвяні. Свята. Без доплат. Без відгулів.

Я відмовився. Мене не звільнили (злякались бо я єдиний хто знав шейдери)... але наступні 3 місяці мене ставили на найтупіші таски типу «відцентруй кнопку».

Вигорів остаточно. Звільнився у квітні. Зараз фрілансю. Краще.

Так що твої 6 сатердеїв — це ще КВІТОЧКИ, розумієш?.. Йди звідти поки молодий (або не іди, але хоча б виставляй рахунок).

Кринж рівень максимум. Тимлід замість того щоб піти до PM і сказати «люди не зобовʼязані» — пасивна агресія в чат кинув. Молодець, справжній лідер.

ТНМ очевидно. І ще: якщо наступного разу знову напишуть «о 10 ранку в суботу» — не відповідай взагалі до понеділка. По ходу забудуть самі.

Але давай по-чесному розберемо що тут відбувається. «Окремі люди зривають реліз» — це класичний blame-shift від тимліда, якому дали impossible deadline, він промовчав, а тепер шукає козла відпущення.

По-факту: velocity команди була ЗАВІДОМО завищена за рахунок безоплатних сатердеїв. Тобто стейкхолдери на стороні клієнта звикли до «спринту на 6 днів за ціну 5». І ти просто зупинив цей автомат.

Тимлід зараз під тиском? Так. Але його берндаун — не твоя відповідальність, якщо за «додаткові зусилля» нема ні грошей, ні навіть офіційного «дякую».

І ще. «Ми сімʼя» у IT-аутсорсі завжди означає: «ми хочемо щоб ти поводився як родич, але платитимемо як підряднику». Ось і вся ваша «сімʼя».