Вітаю з результатом. І ще одне практичне: тепер щомісяця беріть розрахунковий листок і перевіряйте нарахування. Після такої «корекції» деякі бухгалтерії через квартал тихенько повертаються до старої схеми — в надії, що людина розслабилася і не дивиться.

Отже. Приблизно через місяць після моїх скарг до нас у садок прийшла перевірка. Не просто так — саме з питань нарахування заробітної плати педагогічному персоналу. Я навіть спочатку не розуміла, що це пов'язано з моїм зверненням, думала — просто планова.

Лариса Вікторівна весь той день ходила з таким обличчям... знаєте, коли людина робить вигляд, що все добре, але очі видають. Бухгалтер Надія Петрівна сиділа в своєму кабінеті і нікуди не виходила.

А потім через тиждень — ТИЖДЕНЬ! — мені приносять розрахунковий листок, і там... перерахунок. За сім місяців. З надбавкою за вислугу і за складність. Це вийшло трохи більше дев'яти тисяч гривень одним платежем.

Я стояла в бухгалтерії і просто не могла говорити. Надія Петрівна сказала: «Ну от, провели коригування». Без вибачень. Без пояснень, чому сім місяців «не було в бюджеті», а тепер раптом є. Просто — «провели коригування».

Михайлик сьогодні намалював мені сонечко і написав «для найкращої вихователькі» з трьома помилками. Я повісила на холодильник.

Дякую всім, хто підтримував і давав поради. Особливо юристу — ваші коментарі я роздрукувала і взяла з собою на ту першу розмову з управлінням. Це реально мало значення. Боріться, дівчата. Закон на нашому боці — просто інколи треба дуже голосно про це нагадати.

Не виправдовую — просто кажу: злитися тільки на завідуючу — неефективно. Вогонь треба направити вище.

1400 грн на місяць за 11 місяців = 15 400 грн недоплати

У нас в лікарні так само «не було в бюджеті» шкідливість для КДЛ. Два роки. Потім прийшла перевірка ДПС з інших питань, і раптово за тиждень все знайшлося. Чарівний бюджет, який поповнюється від страху.

Якщо я правильно розумію, то «немає в бюджеті» в даному контексті означає, що заклад не закладав ці суми у свій кошторис на рік? Тобто технічно гроші в державі є, просто локально їх не передбачили?

Якщо так — то це виглядає як навмисне заниження видатків на ФОП при складанні кошторису, ні? Тобто не просто «забули», а, можливо, свідомо занизили, щоб зекономити або перерозподілити кошти кудись інше?

Прошу не сприймайте як звинувачення конкретних людей, я просто намагаюся зрозуміти механіку. І ще питання — ви знаєте, чи інші вихователі у вашому садку теж не отримують ці надбавки, чи тільки ви?

Я працюю бібліотекаркою вже тридцять два роки. Бачила різне. І «немає в бюджеті» чула теж — причому в часи, коли люди взагалі по кілька місяців зарплати не бачили. Тоді це слово «бюджет» звучало як вирок, і ніхто навіть не думав сперечатись.

Але ви — молодці, що не мовчите. Це нове покоління педагогів, яке знає закон і вимагає його виконання. Це правильно. Це потрібно.

Тільки прошу — не перегорайте в цій боротьбі. Я бачила людей, які настільки занурювалися у скарги й оскарження, що втрачали сам сенс — ту любов до дітей, яка спочатку привела їх у цю професію. Боріться, але бережіть себе.

Чекатиму вашого апдейту.

Я тоді зробив просту річ: попросив бухгалтера видати мені розрахунковий лист з розшифровкою всіх нарахувань. Офіційно, в письмовому вигляді. Коли бухгалтер побачила, що я хочу ПАПІР — одразу стала менш впевненою. Бо папір означає, що людина розуміє, що вона робить.

Потім порівняв з нормативами — різниця була очевидна навіть без юриста. 1400 грн на місяць за 11 місяців = 15 400 грн недоплати. Плюс індексація. Це вже не «дрібниця», а цілком відчутна сума, яку суд може стягнути з відсотками.

Держпраці — хороший крок. Але якщо немає письмової відмови — спочатку зафіксуйте все листами, навіть якщо відповідей не буде.

Інша справа — якщо це системна практика по всьому місту, то питання вже до голови управління. Але тоді й колективне звернення буде в рази ефективніше за одну скаргу.

1. Надбавка за вислугу років для педагогів дошкільної освіти — це стаття 57 Закону «Про освіту» + Постанова КМУ №1398. Стаж 11 років = 20% від посадового окладу. Це не «за бажанням» адміністрації — це обов'язкова виплата.
2. «Немає в бюджеті» — не є законною підставою для невиплати. Якщо заклад не закладав ці кошти у кошторис — це вже порушення бюджетного законодавства, а не ваша проблема.
3. Держпраці — правильний крок. Але паралельно варто подати ще: до місцевого фінансового відділу (вони зобов'язані проконтролювати кошторис) і прокуратуру (якщо понад 3 місяці недоплати — це вже статтею 175 КК пахне).
4. Уточніть: у вас є письмова відмова від адміністрації чи тільки усна? Це важливо для подальших дій.

Пишіть, якщо є питання по документах.