По договору — так, офіційний трудовий, з записом у трудовій книжці, все чисто. Без цього б нічого не вийшло, це правда. Тому юрист вище правильно питає першим ділом.

По самостійному позову — я подавав сам. Є зразки на сайті суду, є безкоштовна правова допомога (центри при держадміністраціях, гугліть «БВПД» — безоплатна вторинна правова допомога). Мені там молода дівчина-юрист допомогла скласти позов безкоштовно. Держава платить, не ви.

По результату — виплатили 43 тисячі гривень заборгованості плюс 11 тисяч пені за затримку. Судові витрати нуль бо трудові спори від збору звільнені.

Data_kotyk_19 — іди спочатку до Держпраці, паралельно готуй претензію письмово на юридичну адресу роботодавця рекомендованим листом з описом вкладення. Це фіксує дату — потім в суді залік піде. Удачі тобі, молода. І слак-переписку вже зараз скачай і збережи окремо, бо раптом заблокують акаунт.

Я зараз у схожій ситуації — джуніор-аналітик, компанія затримала зарплату за два місяці, є переписка в slack і офіційний трудовий договір. Чи варто одразу йти до Держпраці, чи спочатку надіслати письмову претензію роботодавцю? І чи може претензія зіграти проти мене якось? Вибачте за багато питань, просто дуже хочу зробити правильно.

По-перше, скріншоти переписки в Telegram мають доказову силу, але їх краще одразу нотаріально засвідчити або хоча б зробити роздруківку з видимим профілем, датою і часом — суди іноді капризують.

По-друге, понаднормова праця без доплати (ст. 106 КЗпП) — окрема підстава для позову. Якщо є підтвердження: листи, таски в джирі, логи входу на сервер пізно ввечері — це залізобетон.

По-третє: дзвінок директора «порозумітись» після початку провадження — це вже по суті спроба мирової угоди. Якщо хтось у такій ситуації хоче домовитись — все одно фіксуйте умови письмово і лише через суд, інакше потім скажуть що 'самі відмовились від вимог'.

Є в цьому щось гірке: що справедливість приходить не від того, що ти кричиш, а від того, що ти терпляче збираєш папірці. Ніби краса — не в квітці, а в тому, що довго поливав і чекав. Але дякую вам. Серйозно. Зберегла собі ваш пост.

1. Ст. 116 КЗпП — розрахунок у день звільнення є обов'язковим. Якщо затримали — за кожен день нараховується середній заробіток (ст. 117).
2. Ст. 47 — трудова книжка видається в день звільнення. Затримка дає право на компенсацію за вимушений прогул.
3. Держпраця (Державна служба з питань праці) приймає звернення онлайн, на inspection.gov.ua. Інспектор зобов'язаний відреагувати протягом 10 днів.
4. Позов до суду про стягнення заробітної плати — держмито не сплачується (ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»), тобто судитись безкоштовно.

Питання до автора: договір був офіційний, з записом у трудовій? Якщо так — картина ідеальна. Якщо «на словах» або ФОП-договір — треба окремо розбирати.