Мені написали в приват двоє людей, які впізнали «Девхаб» за описом (деталі не публікую). Один каже, що вакансія вже знята. Другий — що там з'явилась нова, майже ідентична, тільки тепер написано «до $2000 (обговорюється)». Прогрес, очевидно.

Окремо: той коментар про «дорослий діалог і регіональні зарплати» — я розумію логіку, але є одна деталь. Текст вакансії — це публічний документ. Компанія витратила час на те, щоб сформулювати свої очікування. Я витратила час, щоб їх прочитати. Якщо між написаним і реальним є прірва в 70% від ринкової ставки — це не питання діалогу. Це питання того, що компанія вважає нормою.

А «норма» — це найстрашніше слово в цій історії.

Дякую за обговорення. Слідкую далі.

«$1200 для регіонів — не маленька сума»

Senior. П'ять стеків. C1.

ТМ (ти мудак, якщо на це погоджуєшся).

Вердикт по вакансії: компанія — мудак. Кандидат, який прийде — ні, просто у скрутній ситуації.

Стоп.

Тільки кажу.

«у нас немає культури овертаймів»

ЛОЛ. Класика жанру. У нас тімлід так і казав на онбордингу — «ми за work-life balance». А потім о 21:30 у слаку: «хей, можеш глянути таску? це важливо для клієнта».

По ходу «баланс» у них означав: рівно стільки life, щоб не звільнитись одразу.

Кринж-рівень максимальний. Я звільнилась через вісім місяців, написала чесний відгук на DOU — і мені ОСОБИСТО написав хтось з HR з проханням «прибрати негатив бо це шкодить бренду роботодавця». Бренду. Роботодавця. БРЕНДУ.

Ось і вся ваша «сім'я» gamedev_pixelman

По КЗпП України (ст. 62) надурочні роботи — виняток, не норма. Вони можливі лише у визначених випадках і не можуть перевищувати 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік. І головне — МАЮТЬ оплачуватись у подвійному розмірі (ст. 106).

«Готовність до пікових моментів» у вакансії — це не юридичний термін. Це психологічний тиск ДО підписання, щоб потім казати «ти ж сам погодився».

Що робити якщо вже влип:

1. Фіксуй все в письмовому вигляді (листи, месенджери — скріни).
2. Якщо овертайми систематичні і неоплачувані — звертайся до Держпраці (онлайн на dsp.gov.ua).
3. Якщо є трудовий договір — він має силу, навіть якщо компанія каже «у нас так заведено».

Для джунів окремо: якщо тебе оформили ФОП-ом «для зручності» — ти офіційно не найманий працівник і КЗпП не захищає напряму. Це окрема і сумна розмова.

Чи є якийсь спосіб на етапі відбору зрозуміти, що компанія саме така? Тобто до того, як ти вже підписав оффер і зіткнувся з «піковими моментами» особисто?

Я джун, мені складніше торгуватись, але я намагаюсь аналізувати вакансії уважніше. Поки що я вивела для себе такі тривожні маркери:
— зарплата не вказана або «за результатами співбесіди»
— «молода дружня команда» без опису конкретних людей або процесів
— вимоги на пів сторінки, а про компанію — два рядки
— слово «відповідальний» зустрічається більше двох разів

Це достатньо? Чи є ще критерії, які я пропускаю? Буду вдячна за поради.

В мене було ГІРШЕ. Влітку 2023 один геймдев-аутсорс (умовно «ПіксельФорж», Одеса, знаєте таких) шукав Unity-розробника. Вимоги: Unity 3D, Unreal Engine (!!), C#, C++, шейдери, VFX, досвід в мобайлі І на консолях, портфоліо з 3+ реліз-тайтлів... Зарплата? «Обговорюється за результатами співбесіди».

Я пройшов технічне (4 години, без оплати, зробив тестове завдання на цілий день)... а потім мені написали: «На жаль, ваші очікування не збіглись з нашими можливостями».

Мої очікування були $1800. Їхні «можливості» — $900.

За Junior в мобайлі платять більше... (майже)... хоча ні, теж не платять...

В загалі я зараз фрілансю і сплю нормально вперше за два роки. Ось і вся ваша «сім'я».

React + Angular + Vue + Node.js + Python + AWS/GCP + мікросервіси + C1 англійська = мінімум 6-8 років досвіду на ринку.

Медіанна ставка Senior Full-Stack в Україні зараз: $3500–4500.

Пропозиція: $1200.

Дисконт: ~70%.

Висновок: або вони не знають ринок, або знають і сподіваються на відчай кандидатів.

Одне з двох.

Я таке бачив сто разів. Стейкхолдери продають клієнту фічі з берндауном на три команди — а потім дивуються, чому один senior з Angular+React+Python не вивозить. Бо він не вивозить. Він фізично не вивозить.

А «культура овертаймів» — це навіть не антипатерн, це вже окремий жанр. Офіційно: «у нас немає культури овертаймів». Неофіційно: той, хто йде о 18:00, отримує погляд тімліда, який коштує дорожче за будь-який перформанс-рев'ю.

I love this industry. Truly.

Ось вам інсайд зсередини, нумеровано:

1. «Конкурентний пакет» = вони загуглили median salary 2019 року і взяли мінус 20%.
2. «Готовність до гнучкого графіку» = в принципі ти маєш бути онлайн з 9 до 22 за потреби клієнта, а клієнт — в іншому часовому поясі.
3. «Молода дружня команда» = тімліду 28, він вигорів, але ще тримається.
4. «Кар'єрне зростання» = через рік тебе можуть перевести з Junior на Middle без підвищення зарплати, але з новою відповідальністю.

Я пішов з рекрутингу. Це не покаяння — це просто факти.