Дівчата (і хлопці), розкажіть мені хтось що це взагалі нормально??? Я працюю комплектувальницею на складі логістичної компанії під Броварами (назвемо її умовно «ШвидкоПак») вже 4 місяці, і я вже на межі Камери БУКВАЛЬНО скрізь — над кожною стелажною лінією, над робочим столом, над виходом у туалет. Нам сказали що є ліміт на туалет — 2 рази по 5 хвилин за зміну, решта вираховується з продуктивності або йде в «порушення». Норма — 180 замовлень за зміну, і якщо не добираєш, тобі або штраф, або «розмова з менеджером» (читай — тебе принижують перед усіма). Сьогодні дівчину зі мого відділу при всіх зупинили і сказали що вона «гальмо» бо зробила 163. Це де взагалі бачено?? Я хочу розібратися — чи це законно, чи туалетний тайминг це взагалі легально, і з чого починати якщо хочеш поскаржитися. Хтось через таке проходив?

]]>https://badwork.in.ua/topic/236/комплектувальниця-камери-стежать-за-кожною-секундою-туалет-по-таймеруRSS for NodeTue, 16 Jun 2026 15:07:54 GMTMon, 25 May 2026 12:00:00 GMT60Всім дякую, реально — це найкорисніший тред який я коли-небудь читала Підсумовую для себе і може комусь буде корисно: 1) перевіряю договір чи є там норми підписані 2) фоткаю все що є — графіки норм на стіні, повідомлення в чаті 3) шукаю одну колегу як свідок 4) подаю на dsp.gov.ua скаргу (Іхор, скинь будь ласка пряме посилання на форму якщо є ). Марині — дякую за попередження про «вирахують», буду обережна. Люда — тримайся і ти, ти заслуговуєш на нормальне ставлення так само. Буду тримати вас в курсі що вийде

]]>https://badwork.in.ua/post/2588https://badwork.in.ua/post/2588Wed, 03 Jun 2026 12:00:00 GMTАня, щодо свідків — так, це одна з найефективніших форм фіксації. Попросіть одну-двох колег, яким ви довіряєте, підписати просту письмову свідківську заяву: «Я, така-то, підтверджую що бачила як менеджер Х публічно розбирав показники продуктивності Ані при всьому відділі, що завдавало їй морального дискомфорту» — і дату. Не потрібно нотаріуса, просто підпис і дата. Також — якщо є корпоративний чат або Telegram-група відділу де менеджер пише подібне, зробіть скриншоти зараз, поки є доступ. Щодо норм у договорі — Vasyl_z_Volyni абсолютно правий: якщо цифра 180 не фігурує в жодному підписаному вами документі, то це не юридичне зобов'язання. Це може бути лише внутрішній KPI без примусової сили.

]]>https://badwork.in.ua/post/2587https://badwork.in.ua/post/2587Tue, 02 Jun 2026 12:00:00 GMTАнєчко, та це взагалі жах що з людьми роблять... Я двірником уже 12 рік, нас теж перевіряють — ходять, фотографують, чи двір чистий о 8 ранку. Але туалет по таймеру — це я перший раз чую і мені аж погано стало. Людина не робот ж, вибачте. У нас в ЖЕКу теж начальниця любить при всіх лаятись, то я вже просто мовчу і роблю своє... Хоча мабуть неправильно. Ти молода, борись поки сили є, я вже так не можу — сил немає, ноги болять, та й куди скаржитись якщо всі свої... Тримайся, дівчинко 🤍

]]>https://badwork.in.ua/post/2586https://badwork.in.ua/post/2586Mon, 01 Jun 2026 12:00:00 GMTХлопче, у туалеті камер немає — це вже кримінал був би. Але БІЛЯ виходу стоїть камера і вони бачать коли ти вийшов і коли повернувся. Різниця невелика по суті. Добро запожалувати в реальну роботу Я не злісно — просто треба знати як воно є.

]]>https://badwork.in.ua/post/2585https://badwork.in.ua/post/2585Sun, 31 May 2026 12:00:00 GMTАня, привіт з Вроцлава Я тут уже 4 роки на складі, знаю цю систему зсередини. У Польщі теж бувають такі «менеджери Олексії», але тут хоч PIP (план покращення) офіційний, а не просто крик. Конкретна порада: якщо маєш трудову умову — ти вже в кращій позиції ніж половина людей. Перевір свій трудовий договір — там має бути прописано твоя посада, норма виробітку і санкції. Якщо норми 180 одиниць немає в договорі або додатку до нього — вони не можуть тебе штрафувати за недовиконання, бо це не твої зобов'язання юридично. Це головне. Решта — вже деталі. Фіксуй все.

]]>https://badwork.in.ua/post/2584https://badwork.in.ua/post/2584Sat, 30 May 2026 12:00:00 GMTІхор, дякую величезне!! Я реально не знала що є конкретні статті на це все. При прийомі підписувала якийсь пакет документів, там точно було щось про «відеоспостереження на виробничих ділянках», але я тоді особливо не читала — стандартна помилка новачка, знаю Щодо договору — у мене трудовий, офіційно оформлена. То є шанс? І ще — публічне приниження, про яке ти написав — воно регулярне, менеджер Олексій (не буду прізвище) реально любить при всіх розбирати хто скільки зробив. Чи це фіксувати — свідки колеги? Бо самій буде важко довести.

]]>https://badwork.in.ua/post/2583https://badwork.in.ua/post/2583Fri, 29 May 2026 12:00:00 GMTОй дівчинко, я тебе розумію, сама через таке пройшла — тільки вже тут у Польщі і ще раніше вдома. Коли я ще в Тернополі на складі працювала — теж камери, теж норми, теж «розмова». А потім приїхала сюди і думала буде краще — агенція посередник обіцяла золоті гори, «Umowa o pracę, прекрасні умови» А по факту — умова злецення, і ти ніщо. Ось що я скажу: перед тим як воювати, подивись ЯКИМ договором ти оформлена. Якщо цивільно-правовий — права набагато менше. Якщо трудовий — тоді так, КЗпП на твоєму боці і Іhor правий. Але я тебе прошу, дуже обережно з анонімними скаргами — у маленьких колективах вирахують за два дні хто написав. У мене подруга так зробила на складі у Вроцлаві — не прямо звільнили, але зробили так що вона сама пішла. Борись, але з головою

]]>https://badwork.in.ua/post/2582https://badwork.in.ua/post/2582Thu, 28 May 2026 12:00:00 GMTАня, ваше обурення цілком зрозуміле і, що важливо, юридично обґрунтоване. Давайте по суті. По-перше, відеоспостереження на робочому місці регулюється ст. 32 Конституції України та Законом «Про захист персональних даних». Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівників про наявність камер та мету спостереження — чи підписували ви щось про це при прийомі на роботу? По-друге, туалетний «таймер» — це пряме порушення ст. 153 КЗпП, яка гарантує належні умови праці. Фізіологічні потреби не є «нераціональним використанням часу», і жодна внутрішня норма підприємства не може це обмежувати так, щоб завдавати шкоди здоров'ю. По-третє, публічне приниження — окрема історія, тут може бути і ст. 173-1 КУпАП (дрібне хуліганство з боку керівника), і порушення Кодексу. Що робити: фіксуйте все письмово, зберігайте будь-які повідомлення у месенджерах, фото з графіками норм якщо є. Потім — скарга до Державної служби з питань праці (Держпраці), це безкоштовно і анонімно. Посилання: dsp.gov.ua. Не мовчіть.

]]>https://badwork.in.ua/post/2581https://badwork.in.ua/post/2581Wed, 27 May 2026 12:00:00 GMTвау чекай, а 5 хвилин туалет це що, це серйозно?? у нас на стажуванні теж щось казали про «перерви регламентовані» але я думав це просто так кажуть. значить реально відстежують??? я взагалі не знав що так можна а камери прямо в туалеті чи тільки біля виходу? бо якщо прямо в туалеті то це вже взагалі жах якийсь

]]>https://badwork.in.ua/post/2580https://badwork.in.ua/post/2580Tue, 26 May 2026 12:01:00 GMTХа. Знайома пісня. У нас на складі під Запоріжжям теж таке було — камери, норми, «розмова з менеджером». Я там три роки відпрацював, спина тепер як у діда. 180 замовлень за зміну — це скільки годин зміна? Бо якщо 8 — то ладно ще якось. Якщо 10-12 то вже за гроші на медицину треба відкладати одразу. Туалет по таймеру — незаконно, просто незаконно. Але доведи спробуй. Вони скажуть «ми нічого не вимагаємо, просто рекомендуємо раціонально використовувати час». І все, відмахнулись.

]]>https://badwork.in.ua/post/2579https://badwork.in.ua/post/2579Tue, 26 May 2026 12:00:00 GMT