Але є мінімум, який ви можете зробити вже зараз без жодного ризику: просто почніть вести особистий файл — дати і години фактичної присутності на роботі, скріни будь-яких повідомлень, де вас просять вийти чи затриматись. Це нічого не варіє і нікому не видно. Якщо через рік ситуація не зміниться — у вас вже буде доказова база.

І до Liudmyla_komunalka теж хочу звернутися: вам 56, і ви теж маєте право на нормальні умови праці. Вік — не привід мовчати. Правовий захист однаковий для всіх, і профспілки або безкоштовна правова допомога (БПД) існують саме для людей у вашій ситуації.

Ліко ти молода ще, у тебе є куди піти. Я ось не маю вже Тримайся доню, і тих людей що кажуть «просто звільнись» не слухай — легко казати коли в тебе є що їсти.

Але зверніть увагу: pmka_v_dekreti написала про анонімну скаргу до Держпраці. Це означає, що ваше ім'я не фігурує у перевірці — перевіряють установу в цілому. Ви нікого не «здаєте», ви просто сигналізуєте системі, що тут є порушення.

І ще одна думка: «дерев'яність» до пацієнтів, про яку ви написали — це не ваша вина і не ваш характер. Це симптом. Так само як підвищена температура — це не ваша провина, а сигнал організму. Чи є у вас психолог при лікарні або у місті? У Одесі є безкоштовні психологічні служби після 2022 року, варто пошукати.

у нас ще штрафують якщо не вийшов на заміну колезі. тіпа «ти ж вільний після зміни», ну кароче. не знаю як у вас в медицині але у нас це просто культура така що ти завжди маєш бути доступний. а ти питаєш а у вас так само чи тіки наша контора так робить?

Ліко, за статтею 52 КЗпП тривалість щоденної роботи не може перевищувати встановлених норм, а чергування «доба через добу» без належного відпочинку — це порушення статті 59 КЗпП (між змінами має бути не менше подвійної тривалості попередньої зміни). При 24-годинній зміні ваш міжзмінний відпочинок мав би бути 48 годин, а не 24.

Що робити конкретно: 1) ведіть щоденник фактичних годин (скріни з табелю, повідомлення в месенджерах про виклики на зміну — все фіксуйте); 2) подайте письмову заяву на ім'я головного лікаря з проханням привести графік у відповідність до КЗпП; 3) якщо ігнорують — звертайтесь до Держпраці (онлайн-форма на сайті dsp.gov.ua, анонімно можна). Вас не можуть звільнити за скаргу до інспекції — це захищено законом.

Те, що ви описуєте — емоційне спустошення, відчуття «дерев'яності» в контакті з людьми, яких раніше щиро любили, — це класичні ознаки третьої стадії вигорання за Маслах. Це вже не просто втома, це сигнал, що організм і психіка кричать «стоп».

Я вчителька, у нас теж є це — йдеш до класу і розумієш, що дивишся крізь дітей. Страшно, правда? Але це виліковно, якщо вчасно взяти паузу.

Практично: чи є у вас можливість поговорити з завідувачем відділення про перегляд навантаження? Я розумію, що грошове питання болить, але 1.5 ставки добу через добу — це за нормами праці взагалі-то порушення режиму відпочинку. Є привід розібратися юридично, не лише морально.