Тестове до 4 годин — норм.
Вигаданий бренд — норм.
Реальний клієнт + реальна стратегія + 3 дні — ні.
Тиша після — точно ні.
Ваша робота в їхньому продукті без вас — до юриста.

Все.

Стаття 265 КЗпП України: роботодавець зобов'язаний оформити працівника з першого дня фактичного допуску до роботи. «Пробні зміни» без оформлення — це фактичний трудовий договір де роботодавець отримав послугу і не виконав зобов'язання з оплати. Держпраці можна написати онлайн через Дію або сайт dsp.gov.ua. Факт відвідування — показання, свідки, переписка.

Але головне що я хочу сказати — і smm_kotyk, і nastya, і молода Юля з QA: ринок так влаштований, що безкарність породжує повторення. Якщо жоден з постраждалих не скаржиться — конвеєр крутиться далі. Я розумію що страшно, що здається марно. Але хоча б один відгук на DOU або LinkedIn із описом практики без імен вже змінює ситуацію — наступний кандидат прочитає і не піде на інтерв'ю.

і до smm_kotyk — ти написала скаргу хоч кудись? чи просто викинула з голови? бо мені здається треба писати, навіть якщо нічого не вийде, хоча б щоб вони знали що так не можна

Коли влаштовувалась у кав'ярню «ЗернОк» (назва змінена), менеджер каже: «відпрацюй три зміни пробних, подивимось». Три зміни по 8 годин — це 24 години реальної роботи за стійкою. Повна завантаженість, реальні клієнти, реальна каса. Після третьої зміни — «ми вам передзвонимо». Не передзвонили.

Я запитала потім подругу яка там працює — вони так роблять постійно перед святами, набирають «пробних» і відпрацьовують пік без оформлення. Це взагалі Держпраця, ні? Чи тільки для офісних є якийсь захист?

Тому smm_kotyk — ти не одна, це системна річ, просто в кожній сфері своя обгортка.

до речі по фразах-маркерах — додам свій список для нових: «ми молода команда що активно росте» = немає процесів, хаос; «оплата обговорюється за результатами» = або мало або нічого; «потрібна людина-оркестр» = один чоловік замість трьох посад; «тестовий період 3 місяці» = три місяці без гарантій; і моє улюблене «у нас стартап-атмосфера» = без відпусток і кордонів

Юридично: якщо ви можете довести авторство — скріншот переписки з датою, файли з метаданими, листи — це порушення авторського права (ЗУ «Про авторське право і суміжні права»). Можна звернутись до суду з позовом про компенсацію або до Державної служби інтелектуальної власності.

Практично: перед тим як здавати будь-яке тестове — поставте приховані watermark-и або незначні специфічні деталі (колірний код, унікальна фраза в стратегії). Якщо побачите свою роботу у виданому вигляді — у вас є докази.

Для перевірки тестового: нормальний обсяг — до 4 годин. Якщо більше — або скорочуйте обсяг і пояснюйте чому, або беріть письмове підтвердження що роботу не використають без наймання. Якщо кандидат — ви маєте право ставити ці питання.

Переклад: безкоштовний контент, штрафи і ненормований графік.

Класика. Вітаю з безплатним фрілансом у чужу кишеню.

По-перше: так, це маніпуляція, і частина агентств робить це свідомо. Особливо маленькі агентства з оборотом «ми беремо багато клієнтів за дешево» — їм дешевше зібрати 10 тестових і злити кандидатів, ніж найняти одну людину.

По-друге: є і легітимні причини давати об'ємне тестове — деякі тімліди просто не вміють формулювати короткі задачі і роблять монстрів ненавмисно. Але це не виправдання.

По-третє — і це важливо для всіх: якщо тестове займає більше 3-4 годин, питайте прямо «чи буде воно оплачене або компенсоване?». Нормальний роботодавець або скаже «так, якщо не наймемо — платимо X», або скоротить завдання. Той, хто ображається на це питання — ваша відповідь.

Порада, яку я даю всім молодим спеціалістам: тестове завдання — це коли вам дають ВИГАДАНИЙ бренд, УМОВНУ задачу, і перевіряють підхід до мислення. Не результат, який можна використати. Якщо вам дають реального клієнта з реальними соцмережами і просять реальну стратегію — це не тест, це робота. І за роботу платять.

Що до вашої ситуації — документуйте все: скріншоти переписки, дату подачі, дату публікації їхнього контенту. Це може знадобитися.